2022年9月05日，星期一
澳大利亞政府決定簡化批准薪酬協議的法律測試，修改企業談判制度：
澳大利亞政府在為期兩天的就業和技能峰會（Job and Skills Summit）上，決定簡化用於批准薪酬協議的法律測試，修改企業談判制度。預計對企業談判法的修改將被納入提交給聯邦議會的勞資關係法案中。
澳大利亞聯邦就業及勞資關係部部長Tony Burke表示，政府將開始著手立法以修復澳大利亞“破碎的”企業談判制度，包括擴大對多雇主協定的准入。政府將與利益相關者進行磋商以使《公平工作法》的比較性總體測試（better off overall test）“簡單、靈活和公平”，並取消對獲得多雇主協議的不必要的限制。Burke指出，各方可以在峰會上進行的建設性對話，“峰會實際上是讓工資上漲和為企業獲得生產力利益的下一個階段”。他說，政府不會支援會導致工資倒退的變化並希望簡化測試，“去掉大量的法律規則和複雜性”。
澳大利亞總工會（ACTU）表示，任何增加的對多雇主採取勞資行動的權利都將作為最後的手段使用。ACTU指出，“在工資停滯十年後，澳大利亞正經歷歷史上最大的實際工資削減，全澳在未來幾年將面臨真正的工資削減。工會希望看到成功的企業，希望所有澳大利亞人的生活水準提高”。工會認可對比較性總體測試進行修改使其簡單化，同時為工人保留公平性。
澳大利亞工業集團（AIG）表示，“對行業來說，一條明確的紅線是工會有可能展開勞資行動以追求多方談判的要求，有可能使澳大利亞經濟的關鍵部分因為這種爭取而關閉”，雇主們擔心多雇主談判可能會導致 “破壞性和昂貴的勞資行動”，可能會在一個行業或經濟的廣泛部分。
澳大利亞工商會（ACCI）表示，願意考慮對多雇主談判進行合理的修改，但“如果這成為讓小企業加入工會的一種策略，導致勞資行動增加則會非常擔憂”。對於政府計畫以“解決越來越不可行、不切實際和不可靠的企業談判制度，以確保協議的達成更實用和更公平”，ACCI表示支持並指出，“對比較性總體測試的修改非常受歡迎，確保測試適用於工作場所的實際情況，而不是永遠不會成為企業經營一部分的假設”。
（來源：泛澳資本）
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