2022年9月02日，星期五
澳大利亞召開就業與技能峰會（Job and Skills Summit）：
澳大利亞召開就業與技能峰會（Job and Skills Summit），澳大利亞政府與商業、工會、政治和社區領導人共同出席。在經歷峰會前召開100多次圓桌會議之後，聯邦政府將在兩天內根據工會和行業團體達成的協議推出一系列重要公告，內容包括在10月份聯邦預算前改變移民接收細節，為科技工作培訓更多澳大利亞人的數位學徒制，以及縮小性別薪酬差距等措施。
澳大利亞總理Anthony Albanese在峰會上說，“政府正在尋求與全澳所有商業和工業領導人密切合作，因為在核心部分我們都有相同的基本目標”，政府將與大企業合作而不是成為障礙。雇主、工會和政府之間的合作不應該是“為了好看，為了表像”，他說，“我指的是真正的參與和實質性的夥伴關係，因為這是我們在這個國家完成任務的方式，這就是政府將推動澳大利亞所需的變革和進步的方式。”
澳大利亞總商會（Business Council of Australia，BCA）和澳大利亞全國總工會（Australian Council of Trade Unions，ACTU）談判達成一份詳細的協定原則聲明，該聲明呼籲立即對技能清單進行審查。ACTU和BCA還呼籲採取一系列措施來提高婦女的勞動力參與度，包括加強聯邦帶薪育兒假至26周。在聲明中，BCA承認ACTU對多雇主談判選項的支援，雙方支援建立一個更簡單、更公平和更容易使用的談判制度，並認為有必要保持但簡化《公平工作法》中的比較性總體測試，允許以協議取代裁決；雙方支援維持企業談判和市場領導者繼續在企業談判基礎上進行協商的能力，以及更嚴格的執法機制。同時，BCA和ACTU呼籲改善永久居留權的獲取途徑，減少等待永久居留權的臨時移民的積壓，包括通過加快簽證處理和增加永久移民計畫。雙方還呼籲立即審查技能清單和未來的勞動力需求，以及未明確增加臨時技術移民的收入門檻。
澳大利亞大企業和工會在峰會前夕就勞資關係和移民政策改革達成一項協議，支援使企業談判“更簡單、更公平”的改革，包括對有爭議的比較性總體測試（Better Off Overall Test）進行全面修訂。在此之前，小企業與工會達成一項開創性的協議，包括對多雇主談判的承諾。
（來源：泛澳資本）
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