除了華泰保興，天弘、前海開源、九泰、永贏、創金合信、匯添富等基金公司也都嘗試了股權激勵。人才流失、激勵不到位是公募基金的劣勢，但可通過股權激勵來彌補這一行業缺陷。
華泰保興今日披露，公司股東擬同比例增資，將公司的註冊資本由1.2億元增至1.8億元。而隨著這份增資公告，公司股權激勵格局也展現了出來。據記者瞭解，許多新成立的基金公司選擇在成立之初就完成股權激勵，這已經是較為常見的模式。
根據公告，華泰保興股東華泰保險集團股份有限公司、上海飛恒資產管理中心（有限合夥）、上海曠正資產管理中心（有限合夥）、上海泰頤資產管理中心（有限合夥）、上海哲昌資產管理中心（有限合夥）、上海志莊資產管理中心（有限合夥）按現有出資比例向公司增加註冊資本人民幣6000萬元，其中，華泰保險集團增資4800萬元。增資完成後，華泰保興的註冊資本將從人民幣1.2億元增加至人民幣1.8億元，其中，華泰保險集團的持股比例為80%，飛恒資產、曠正資產、泰頤資產、哲昌資產、志莊資產的合計持股比例為20%。
據悉，飛恒資產、曠正資產、泰頤資產、哲昌資產、志莊資產這5家合夥企業的持股主體主要是華泰保興的高管和核心人員，持股比例為20%，公司借此進行股權激勵。
自2013年新《基金法》允許專業人士持有基金公司股權，同時監管層放開基金公司5%以下股權變動審批之後，越來越多的基金公司正在做各種股權激勵的嘗試。
中歐基金是業內首家嘗鮮高管持股激勵制度的基金公司，而且中歐基金經歷數次股權變化，將高管持股的比例不斷提高，目前中歐基金的核心管理層合計持股比例已經超過30%，超過了其原本的第一大股東的持股比例。
而最新的一家實施股權激勵的公司是銀華基金。本月中旬，銀華基金披露了股東出資比例變更公告，宣佈公司註冊資本從2億元增至2.222億元，新增3家有限合夥企業合計持股9.99%，以實現銀華員工持股計畫。根據該計畫，銀華基金從投研到市場，從基金經理到中後臺員工共有149名員工參與。
據瞭解，公募基金中，天弘基金、前海開源、九泰基金、永贏基金、創金合信、匯添富等也通過自然人或有限合夥企業持股的形式實現股權激勵。
此外，有些基金公司通過子公司曲線推行股權激勵，但是在2016年底發佈實施的基金管理公司子公司管理規定中明確規定，基金管理公司從業人員不得在子公司參股，子公司實行專業人士持股計畫應僅限於本公司人員。因此，此類平臺正在被清理。
因此，一些新成立的基金公司在成立時就通過股權安排完成股權激勵，對於那些自然人持股的新公司這幾乎成為了“標配”。
據記者瞭解，在新成立的基金公司中，除了華泰保興之外，博道基金的股東名單裡有4個持股平臺，凱石基金的股東名單裡也有凱石基金的核心管理層個人持股。
凱石集團董事長陳繼武對記者表示，人才流失、激勵不到位是公募基金行業的劣勢，但是他們可以直接通過這種股權激勵的方式來彌補掉這一行業缺陷。
基金公司在股權激勵方面的積極嘗試，也給不少基金公司帶來了積極效果，中歐基金在短短幾年間超速發展，與他們實施的股權激勵與事業部制改革關係密切，但是實踐也證明，股權激勵不是萬能靈藥，中歐基金總經理劉建平坦言，在引導公司轉型的過程中，不光是制度的創新改革，有時候更是人員和文化的問題，在磨合的過程中，會有一些夥伴因為各種原因離開。
華泰保興今日披露，公司股東擬同比例增資，將公司的註冊資本由1.2億元增至1.8億元。而隨著這份增資公告，公司股權激勵格局也展現了出來。據記者瞭解，許多新成立的基金公司選擇在成立之初就完成股權激勵，這已經是較為常見的模式。
根據公告，華泰保興股東華泰保險集團股份有限公司、上海飛恒資產管理中心（有限合夥）、上海曠正資產管理中心（有限合夥）、上海泰頤資產管理中心（有限合夥）、上海哲昌資產管理中心（有限合夥）、上海志莊資產管理中心（有限合夥）按現有出資比例向公司增加註冊資本人民幣6000萬元，其中，華泰保險集團增資4800萬元。增資完成後，華泰保興的註冊資本將從人民幣1.2億元增加至人民幣1.8億元，其中，華泰保險集團的持股比例為80%，飛恒資產、曠正資產、泰頤資產、哲昌資產、志莊資產的合計持股比例為20%。
據悉，飛恒資產、曠正資產、泰頤資產、哲昌資產、志莊資產這5家合夥企業的持股主體主要是華泰保興的高管和核心人員，持股比例為20%，公司借此進行股權激勵。
自2013年新《基金法》允許專業人士持有基金公司股權，同時監管層放開基金公司5%以下股權變動審批之後，越來越多的基金公司正在做各種股權激勵的嘗試。
中歐基金是業內首家嘗鮮高管持股激勵制度的基金公司，而且中歐基金經歷數次股權變化，將高管持股的比例不斷提高，目前中歐基金的核心管理層合計持股比例已經超過30%，超過了其原本的第一大股東的持股比例。
而最新的一家實施股權激勵的公司是銀華基金。本月中旬，銀華基金披露了股東出資比例變更公告，宣佈公司註冊資本從2億元增至2.222億元，新增3家有限合夥企業合計持股9.99%，以實現銀華員工持股計畫。根據該計畫，銀華基金從投研到市場，從基金經理到中後臺員工共有149名員工參與。
據瞭解，公募基金中，天弘基金、前海開源、九泰基金、永贏基金、創金合信、匯添富等也通過自然人或有限合夥企業持股的形式實現股權激勵。
此外，有些基金公司通過子公司曲線推行股權激勵，但是在2016年底發佈實施的基金管理公司子公司管理規定中明確規定，基金管理公司從業人員不得在子公司參股，子公司實行專業人士持股計畫應僅限於本公司人員。因此，此類平臺正在被清理。
因此，一些新成立的基金公司在成立時就通過股權安排完成股權激勵，對於那些自然人持股的新公司這幾乎成為了“標配”。
據記者瞭解，在新成立的基金公司中，除了華泰保興之外，博道基金的股東名單裡有4個持股平臺，凱石基金的股東名單裡也有凱石基金的核心管理層個人持股。
凱石集團董事長陳繼武對記者表示，人才流失、激勵不到位是公募基金行業的劣勢，但是他們可以直接通過這種股權激勵的方式來彌補掉這一行業缺陷。
基金公司在股權激勵方面的積極嘗試，也給不少基金公司帶來了積極效果，中歐基金在短短幾年間超速發展，與他們實施的股權激勵與事業部制改革關係密切，但是實踐也證明，股權激勵不是萬能靈藥，中歐基金總經理劉建平坦言，在引導公司轉型的過程中，不光是制度的創新改革，有時候更是人員和文化的問題，在磨合的過程中，會有一些夥伴因為各種原因離開。
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