這項研究發現，抵達澳大利亞的技術移民以及畢業後在澳就業的留學生面臨多重就業障礙，包括招聘人員要求此類應聘者擁有當地工作經驗、只承認當地證書或資質，以及應聘者對當地應聘要求缺乏瞭解等。
研究還提到，相較于來自亞洲非英語國家的應聘者，招聘人員更偏重來自西方國家的應聘者，哪怕後者的經驗較少。
研究人員表示，澳大利亞迫切需要技術人才，政府、相關行業及人力資源部門應進行溝通，為技術移民提供更公平的招聘環境。
這項研究發現，抵達澳大利亞的技術移民以及畢業後在澳就業的留學生面臨多重就業障礙，包括招聘人員要求此類應聘者擁有當地工作經驗、只承認當地證書或資質，以及應聘者對當地應聘要求缺乏瞭解等。
研究還提到，相較于來自亞洲非英語國家的應聘者，招聘人員更偏重來自西方國家的應聘者，哪怕後者的經驗較少。
研究人員表示，澳大利亞迫切需要技術人才，政府、相關行業及人力資源部門應進行溝通，為技術移民提供更公平的招聘環境。
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