2021年8月11日，星期三
澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）發佈《關愛的責任：應對老年護理勞動力挑戰》報告：
澳大利亞經濟發展委員會（Committee for Economic Development Australia，CEDA）發佈題為《關愛的責任：應對老年護理勞動力挑戰》（Duty of Care: Meeting the aged-care workforce challenge）報告。報告預計，隨著嬰兒潮一代人口老齡化，如果不採取緊急行動增加老年護理工人以提供服務，未來十年的老年護理工人短缺將達到“可怕”的程度，40年內缺口將增加到40萬人。
CEDA表示，“在未來十年每年至少需要增加17,000名老年護理人員來滿足基本護理標準。”預計到2031年澳大利亞將有近20%人口超過65歲。雖然老年護理皇家委員會承認護工短缺問題，但沒有提供實際的政策解決方案。聯邦政府在2021年預算中宣佈的對該委員會最終報告作出177億澳元政策回應，也沒有達到解決工人問題的要求。CEDA研究發現，如果澳大利亞到2050年填補40萬老年護理人員的短缺，就需要重新考慮移民政策設置，包括將個人護理人員加入技術移民職業清單，或創建一項新的 “必要技能簽證”。CEDA認為，聯邦政府還需要為護理人員提供更好的薪酬和待遇條件，並為現有人員提供更多培訓。
CEDA報告指出，薪酬、培訓和從海外吸引合適的工人需要關鍵的政策改革。“聯邦政府必須承諾增加該部門的資金以應對勞動力的挑戰，” 報告認為，“投資于工人、為更多人提供更好的護理必須成為國家的優先事項。工人短缺是該行業的問題核心。”澳大利亞在老年護理方面的財政支出相當於OECD經合組織的平均水準，但低於以高品質護理聞名的國家。
目前，老年護理人員與衛生和殘障部門等領域人員之間存在25%工資差距。報告認為，移民是政府可以利用的一個明確的政策手段，當前老年護理勞動力中30％以上是移民。報告稱，“該行業主要是通過雇用已經移民到澳大利亞並從事老年護理工作的人，而不是通過雇用那些來到這裡就是打算從事老年護理工作的移民。”CEDA報告呼籲聯邦政府在國際邊界重新開放後採取行動為該行業提供實際的解決方案。
（來源：泛澳資本）
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