新華社記者代群、汪海月
和過去兩年多一樣，27歲的沈智和同事一次次奔走於企業和科研院所之間，作為職業技術經理人，他們已促成十幾項科技成果的轉化落地。
"技術經理人是企業和科研院所之間的`橋樑`，打通科技創新成果轉化的`最後一公里`，讓它們在市場上落地開花。"在安徽聯合技術產權交易所工作的沈智說。
科技在中國被視為第一生產力，而科技創新成功的核心在於人。
為了成為一名技術經理人，沈智下了不少"功夫"，接受了包括智慧財產權、交易流程、合同登記、成果評價等多項專業知識的培訓。
此外，技術經理人還要有敏銳的發現力和良好的溝通談判能力，沈智說，不少科技成果"找不到"市場，而市場又"找不到"需要的科技解決方案，這就需要技術經理人充當"科技紅娘"牽線搭橋。
去年，沈智和團隊成員完成了這樣一個案例，幫助一家包裝公司把100多項專利和技術以5000萬元的價格打包轉讓給了另一家包裝公司，需求方表示，這一"聯姻"有力地促進了產業升級和未來的產業佈局。
中國取得經濟和社會發展"奇跡"，一再證明了科技創新的關鍵性、基礎性價值。而科技創新首先要過的就是成果轉化關，將科學技術變成真正的"第一生產力"。
中共十九屆五中全會提出到二〇三五年基本實現社會主義現代化遠景目標，包括"關鍵核心技術實現重大突破，進入創新型國家前列"。要實現這一目標，破除制約科技創新的體制機制障礙，促進科技成果從"沉睡"中蘇醒勢在必行。
今年4月發佈的《中國科技成果轉化2020年度報告(高等院校與科研院所篇)》顯示，中國科技成果轉化活動持續活躍。2019年，3450家高校院所以轉讓、許可、作價投資方式轉化科技成果的合同項數為15035項，比上一年增長32.3%。
國家技術轉移東部中心總裁謝吉華說，科技成果轉化越來越需要既掌握科技知識，又具有商業頭腦的職業技術經理人。
目前，中國職業技術經理人仍存在較大缺口和增長潛力。"十四五"規劃綱要提出，要推進創新創業機構改革，建設專業化市場化技術轉移機構和技術經理人隊伍。
為了促進科技創新和科技成果的轉化，各地也在積極發佈政策，鼓勵培養更多技術經理人。
自2020年獲批國家技術轉移人才培養基地以來，安徽創新館已培養出了300余名技術經理人。今年在合肥舉辦的首屆科技成果公開競價會上，技術經理人精彩"亮相"，他們徵集來的16項成果現場競價成交7項，總成交額達到680.9萬元。
在同樣擁有眾多高校院所、科技資源集中的西部省份陝西，不僅成立了全國首家技術經理人協會，逐步孵化出68家具備整合科技成果轉化全流程能力的機構，培育出600多名具備資質的技術經理人，還把技術經理人規範化和專業化，超過60人獲得了"科技創新工程師"中級職稱。
從事科技成果轉化評價工作四年多的葉輝，對這幾年技術經理人的快速發展感觸頗深。
"我剛開始從事這個工作的時候，很少人瞭解這個行業。這幾年隨著國家的重視和相關政策密集出臺，技術經理人的普及程度高了很多。很多科技服務機構都在向這方面轉型，對技術經理人的培訓和認定也逐步完善。"葉輝說。
今年年初，中國科學技術協會發佈《"科創中國"三年行動計畫(2021-2023年)》，明確將"培育技術經理人隊伍"作為重要任務之一，提出"發現並培育萬名專兼職技術經理人"的目標。
在安徽創新館館長陳林看來，從基礎研究、科技成果到真正形成產業高地，未來還需要更多既懂市場、又懂技術，同時還具有全球視野的職業技術經理人，讓他們成為有效的"黏合劑"，將實驗室與生產線聯繫起來，點燃科技創新的"火焰"。
"構建科技成果轉化生態系統需要各種資源集聚整合。相信隨著技術經理人隊伍的壯大，科技創新實力、企業與市場活力，以及科技成果轉化的水準都會有質的飛躍。"葉輝說。
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