為全力做好重點群體穩定和擴大就業工作，省政府辦公廳近日印發《關於全力做好高校畢業生等重點群體穩就業工作的通知》，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局印發《關於貫徹落實失業保險穩崗位提技能防失業政策的通知》。省人力資源社會保障廳召開新聞發佈會對上述政策進行解讀。
最大範圍執行援企穩崗政策。省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員侯複東介紹，我省將按照國家統一規定，在具備實施條件前提下，頂格實行“降、緩、返、補、減”政策，其中包括降低失業保險、工傷保險費率；企業職工基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費，養老保險費緩繳期限可延長至3個月，失業保險和工傷保險費緩繳期限可延長至1年；實施失業保險穩崗返還政策，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業返還比例提高至90%，同時發放技能提升補貼，補貼標準為初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元；給予企業一次性留工培訓補助，補貼標準為國家規定的上限，即按每名參保職工500元的標準發放；扣減重點群體創業就業稅收。僅降低社會保險費率一項，一年就可為用人單位和職工減輕繳費負擔200多億元。
最大限度使用就業資金。我省將用足“三金”，以提升政策含金量。在用足就業補助資金方面，為招用就業困難人員的企業，全額補貼企業本身實際繳納社會保險費。在用足創業擔保貸款政策方面，對受疫情影響較大行業的小微企業，開展復工複產創業擔保貸款專項行動；對大學生和高校畢業生個人10萬元及以下的創業擔保貸款免除反擔保。在用足就業風險儲備金方面，視情啟動規模性失業風險應急預案，用於有組織吸納就業補貼、政策性崗位開發等應急性措施。
最大程度開發就業崗位。廣拓市場崗位，對招用畢業年度高校畢業生的中小微企業，給予每人1000元的一次性吸納就業補貼。穩拓公共崗位，進一步穩定機關事業單位招錄（聘）高校畢業生的規模，省屬國有企業力爭拿出60%的崗位面向高校畢業生招聘。同時落實基層法官檢察官助理規範便捷招錄機制，擴大科研助理崗位規模，滿足高校畢業生的就業需求。新拓基層崗位，創新實施高校畢業生“基層聘崗”計畫，充分挖掘基層就業崗位，促進高校畢業生到城鄉社區就業。增拓靈活就業崗位，統一靈活就業、家庭服務業從業人員意外傷害保險補貼標準，每人每年不高於100元。對畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生實現靈活就業的，按規定給予社會保險補貼。倍拓見習實習崗位，實施十萬就業見習崗位募集計畫、大學生實習“揚帆計畫”，實現見習崗位比上年擴大2倍。
最大力度提升就業服務質效。繼續推動公共就業服務進學校、進企業、進園區、進鄉村、進社區、進家庭，加密線上線下招聘服務，擴大“就選山東”“山東—名校人才直通車”“青鳥計畫”等招聘平臺和活動影響力。落實離校未就業畢業生實名服務，為畢業生至少提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓或就業見習機會。逐步取消就業報到證，建立畢業生畢業去向登記制度，推進基本健康體檢專案結果互認。
最大努力防範化解風險。防範重點群體集中失業風險，突出抓好困難家庭畢業生就業，提供“一人一檔”“一人一策”精准服務，符合條件的及時納入社會救助範圍。防範勞動關係領域風險，允許因疫情影響導致生產經營困難的企業與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式穩定工作崗位。防範高校畢業生就業方面風險，強化“一把手”責任，確保高校畢業生在離校前畢業去向落實率不低於去年同期水準。
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