柳傳志留給接班人的是一個2018年收入達3589億元、資產規模達5583億元、旗下擁有20余家成員企業的聯想控股。甯旻和李蓬兩位新任領導核心的公佈，也讓聯想控股的下一步發展充滿了想像力。
不出外界所料，柳傳志退休的消息於12月18日正式“官宣”。聯想控股公告，根據公司既定計劃，董事長柳傳志提交書面辭呈，辭任公司第二屆董事會董事長、執行董事及提名委員會主席職務，自2019年12月31日結束後生效。
與柳傳志一同卸任的還有聯想控股總裁朱立南。與此前傳言一致，柳傳志的接班人正是聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻。此外，聯想控股高級副總裁李蓬接任朱立南，擔任總裁一職。
至此，聯想控股完成代際傳承，新一代領導核心悉數公開。“今天的聯想控股戰略明確，班子成熟，傳承計畫是企業發展的需要，是在董事會的支援下，我和朱立南精心設計、長期準備的系統規劃。”柳傳志表示，此次人事安排充分符合聯想控股的現實與長遠發展訴求。
“創業教父”
“聯想是時代的產物。是中國波瀾壯闊的改革開放使我們未曾虛度光陰，有機會成為創業者，有機會把聯想從十幾個‘書呆子’辦的小企業發展成人才輩出的現代企業，並通過實踐為社會切實做一點事情。”回顧35年的創業歷程，柳傳志如是說。
75歲高齡的柳傳志被商界譽為“中關村創業教父”。這不僅因為他一手締造了聯想的商業版圖，更重要的是他通過股份制改造，帶領聯想從國有企業順利過渡為股份制企業，為之後的企業產權機制改革樹立了成功典範。
1984年，剛邁入不惑之年的柳傳志等11名科研人員從中國科學院計算技術研究所一間不足20平方米的小平房起步，憑藉著中科院支持的20萬元啟動資金創辦了北京電腦新技術發展有限公司（聯想前身）。
通過代理銷售IBM、AST、惠普等國際微機品牌，聯想一方面積累資金，一方面不斷地認識市場，學習國外企業的管理運作經驗，為推出自主品牌微機奠定了基礎。
10年後，柳傳志帶領聯想集團在港交所敲鐘。對當時的聯想集團來說，在港股成功上市的意義不可小覷：改變了公司的治理結構；將融資模式由從銀行借貸的間接融資模式轉變為向股市的直接融資模式；使管理與國際化接軌，為其日後“走出去”埋下伏筆。
其中，聯想發展史上最重要的一筆——股份制改造正是因其在港股掛牌上市，而有了重大進展。在謀劃赴港上市同時，柳傳志提出了一個紅利分配方案，即65%歸中科院，35%歸員工。這一紅利分配方案獲得了當時的中科院院長周光召的同意。
2001年，在股東中國科學院的大力支持下，在上述方案的基礎上，聯想控股職工持股會以購買的方式擁有了公司35%的股權，完成了股份制改造的第一步。
同年，聯想進行了一系列的業務結構調整，將旗下自有品牌業務和代理分銷業務分拆為聯想集團和神州數碼。柳傳志將2家公司的主要指揮權分別交給了楊元慶和郭為。
也是這一年，聯想控股正式進軍風險投資領域，成立了聯想投資（現為君聯資本），踏上投資領域的新征程，也開啟了聯想的多元化發展時代。
對於這一發展路徑的選擇，柳傳志曾在接受媒體採訪時表示，高科技領域由於顛覆式創新、技術創新和業務模式創新，有很大風險，裹足不前是不行的。因此，怎麼能夠讓現有的企業敢於創新，同時又能活下來，唯一的辦法就是多元化發展。
三次卸任
2015年，柳傳志帶著聯想控股赴港交所敲鐘。彼時，聯想集團的市值已逾1200億港元，聯想控股市值同樣達到千億港元規模。
與聚焦IT領域的聯想集團不同，聯想控股產業佈局多元，旗下包括IT、地產、金融、服務、農業食品和能源材料等6大戰略產業。此外，聯想控股還擁有君聯資本、弘毅投資和聯想之星等投資平臺。
在聯想控股籌畫上市時，柳傳志曾公開表示：“聯想控股上市後再過2年左右，如果一切正常，我就該真正地全面退休了。聯想要做沒有家族的家族企業，它再往前走就是以後的公司最高管理層的事情了，那是他們的舞臺。”今年5月，柳傳志在接受媒體採訪時重提退休的話題，表示退休已經提上日程。
事實上，此次卸任聯想控股董事長，並非柳傳志第一次從聯想的重要崗位離場。
2004年底，聯想集團以12.5億美元收購IBM的個人電腦業務開啟全球化戰略。憑藉這一被外界描述為“蛇吞象”的並購案，聯想成為世界第三大個人電腦廠商，年營收從200多億港元躍升至逾1000億港元。
完成這一收購案的同時，楊元慶正式接替柳傳志出任聯想集團董事長兼首席執行官。這是柳傳志的第一次卸任。
2009年初，因全球金融危機及企業自身管理上的問題，聯想集團出現業績大幅下滑等問題。危機之下，柳傳志重新出任聯想集團董事局主席，楊元慶擔任CEO。“柳楊”組合力挽狂瀾，成立了LEC（聯想集團執行委員會）領導班子，僅2個季度就兌現承諾，使聯想集團PC業務成功扭虧。
成功扭轉局面後，柳傳志於2011年11月再度宣佈卸任聯想集團董事局主席一職，僅擔任聯想集團名譽董事長，專注于領導聯想控股的發展。
今次卸任聯想控股董事長，或並不意味著柳傳志全面隱退。據聯想控股公告，董事會將公司“名譽董事長”職銜頒授給柳傳志，並聘任其為公司資深顧問。柳傳志將應董事會要求，為公司、各附屬公司及成員企業重大決策提供意見及建議，對公司核心高管團隊提供管理建議及指導，包括但不限於戰略諮詢、文化建設、資源配置等，以及出任董事會專門委員會成員並基於授權出席內外部活動。
接班人
與柳傳志一同卸任的還有聯想控股總裁朱立南。公告顯示，聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻將接任董事長，高級副總裁李蓬將出任總裁一職。
相較於經常出現在外界視野中的朱立南、趙令歡、楊元慶等人，寧旻的曝光度要小得多。公告顯示，1991年加盟聯想的甯旻，曾長期擔任聯想控股的執委會成員和首席財務官，全面負責公司的財務與資金、風控與審計，以及資本市場和公共關係等相關工作，並主持聯想控股財務投資業務的運營管理，在公司的戰略制定、業務發展、組織建設等方面發揮了重要作用。此外，寧旻亦擔任君聯資本、弘毅投資、聯想之星等公司董事。
李蓬則於2003年加盟聯想，此前曾擔任聯想控股投資管理部總經理、戰略投資總監、助理總裁、副總裁、高級副總裁。聯想控股公告稱，李蓬作為執委會成員，曾長期致力於公司戰略投資業務的發展和投資後管理工作。並且，李蓬組建了海外業務投資團隊，曾帶領團隊完成了對盧森堡國際銀行的並購，打造出聯想控股新的支柱資產。
對於新任領導核心，聯想控股董事會給出了高度評價，其表示，寧旻歷經企業發展的多次變革和重要發展階段，對企業有深刻的理解和豐富實踐，高度認同企業願景與核心價值觀，具有大的戰略格局以及很強的事業心和學習能力。李蓬是具有國際化背景的優秀高級管理人才，他常年協助朱立南負責戰略投資業務，無論對投資還是企業運營，都擁有深入的專業判斷和豐富的實戰經驗，能力、業績突出。
當下，留給甯旻、李蓬的是一個2018年收入達3589億元人民幣、資產規模達5583億元人民幣、旗下擁有20余家成員企業的聯想控股。新任領導核心的公佈，也讓聯想控股的下一步發展充滿了想像。
對此，聯想控股新任首席執行官李蓬表示：“聯想控股一方面將深耕既有業務，進一步優化資產，提升回報，另一方面將通過對宏觀行業的深入研究及合理的資源配置，動態把握機遇，持續打造支柱型資產，在努力提升企業的整體價值的同時，為實體經濟的發展貢獻更多力量。”
“未來世界會有各種不確定性的挑戰，而聯想控股也尚且年輕稚嫩，但聯想人是團結的、有戰鬥力的，我相信，新一代領導團隊有遠大的志向和足夠的學習能力，把過去的經驗教訓作為財富，將拼搏進取、永不放棄的精神傳承下去，迎接壓力，擁抱機遇，秉持我們的初心，努力為國家作出更多貢獻。”柳傳志說。
無論日後柳傳志作為資深顧問將如何參與聯想控股的重大決策，至少在此時刻，柳傳志正式告別了聯想控股核心管理層的職業舞臺。
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