雖然今年以來的累計漲幅已逾50%，中信證券還是“信心滿滿”地擬推員工持股計畫。據公司3月5日公告的《員工持股計畫（草案）》，在員工持股計畫中，母公司員工持股人員數量約為1000至1500人，資金來源為員工薪酬，將在二級市場購買中信證券的A股和H股，持股總數累計不超過公司股份總數的10%。而且，該員工持股計畫的有效期達10年。據不完全統計，上市券商已有一年多時間未發佈過員工持股計畫了。
根據中信證券的公告，本次員工持股計畫的參與人員範圍包括：與公司簽訂正式勞動合同的公司董事、監事，高級管理人員，中層管理人員，核心關鍵員工，總部SVP及以上職級人員，境內各分支機搆營業部總經理及以上人員，符合相關規定的境內全資、控股子公司人員，其他骨幹員工等。其中，僅母公司員工的覆蓋面預計就達1000至1500人。
員工持股計畫設立後，將由信託管理機構根據管理委員會的指示直接在二級市場購買中信證券的A股或H股股票。根據規定，員工持股計畫所持有的公司股票總數，累計不超過公司股份總數的10%，且單個員工所獲股份權益對應的股票數量累計不超過公司股份總數的0.5%。
該員工持股計畫的有效期為10年，自公司股東大會審議批准之日起算，至有效期屆滿後自行終止。其中，每期員工持股計畫的鎖定期限不低於24個月。
據不完全統計，上市券商已有一年多未推出過員工持股計畫，甚至還曾有券商取消過員工持股計畫。
去年4月底，太平洋證券曾公告，終止員工持股計畫。該計畫發佈於2017年2月，“但是鑒於目前監管機構對於證券公司實施股權激勵或員工持股計畫採取審慎原則，公司認為近期推進實施本次員工持股計畫不具備可操作性”，太平洋證券還是決定終止該計畫。
此外，越秀金控、興業證券則開展過員工持股計畫。如越秀金控2017年9月推出計畫，至去年2月完成了“第一期核心人員持股計畫”的股票購買，目前鎖定期已屆滿。據公告，這一核心人員持股計畫比較“袖珍”，累計購買公司股票僅約13萬股，參與人員只有4名高管。興業證券的員工持股計畫也於2017年推出，至當年8月，該員工持股計畫第一期持有4766.9萬股，認購總金額31175.53萬元；第二期持有2033.1萬股，認購總金額13296.63萬元。據此估算，該員工持股計畫綜合持股成本不到6.5元/股（除息後）。
如今，中信證券在券商板塊及自身股價已大幅上漲後，再推員工持股計畫，客觀上向市場傳遞了積極信號。
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