涉嫌侵權 華為6名前員工遭批捕
馬上就要過年了，6名華為前員工估計要在看守所過年。
1月17日，華為發佈內部反腐快報，稱原消費者BG硬體工程架構設計部部長吳彬，1998年1月入職華為公司，2015年6月離職，因涉嫌侵犯公司智慧財產權，於2016年12月18日被深圳市龍崗公安分局依法刑拘，1月17日批捕。
明星產品設計師涉案
華為稱，吳彬給公司造成巨大損失。據瞭解，這次被批捕的有6名華為前員工，包括吳彬、張慧敏、李晶晶等。
有內部人士稱，張慧敏是華為P6的總架構師，P6設計團隊曾經獲得華為內部大獎，一部P6提一元錢作為獎勵，獎勵達數百萬元。
華為稱上述前員工拿著華為的智慧財產權到外面去賺錢，給公司帶來巨大損失。但華為並不願意將此次行動和某個公司直接掛鉤。
這符合華為的一貫風格，不喜歡在輿論中爭長短，但該做的一點都不會少，必要時就進入司法環節。
華為的目的是震懾掌握公司機密的員工和前員工，同時達到震懾競爭對手目的，不提競爭對手名字，是希望遭遇阻力越小越好。
儘管此案詳細情況還有待披露，但通過涉案的前員工和兩個平臺公司，外界可以一睹其中端倪。
涉案公司之一是深圳眾思科技有限公司，成立於2015年11月17日，法定代表人是樂視控股戰略副總裁阿不力克木·阿不力米提，單一最大股東為樂視移動投資（有限）公司。
眾思科技目前團隊成員主要來自于華為，曾幫樂視移動承接過手機ODM業務，本次被抓的吳彬就是眾思科技副總裁。眾思科技法人代表吳世敏是華為前北京研究所所長，華為榮耀前負責人劉江峰擔任其CEO。據稱，眾思科技已和酷派合併。
另外一個是上海藝時網路科技有限公司，吳彬是該公司股東、執行董事和法人代表。
上海藝時推出了Kido智慧兒童手錶，屬樂視MFL（Made For LeEco）的第一款深度定制的兒童產品。當時Kido產品發佈會上，時任樂視生態O2O負責人張志偉也發表了演講，張志偉稱：“在樂視生態中，與Kido的合作是戰略級的，Kido Wacth是MFL整個戰略的核心產品之一，甚至包括資本層面的合作。”
上海藝時的創始人團隊，由吳彬任CEO，張慧敏任CTO，馮小暉任高級副總裁，而這三人都在華為擁有十幾年的手機相關工作經驗。Kido首席設計師楊媛媛在華為工作6年，曾負責華為P6、Mate7、P7等旗艦明星機型的介面設計。
有傳上海藝時股權已被出售，股東獲得2500萬元（尚不知是單個股東回報還是整體回報），從工商登記資料上看，上海藝時4名股東並未變更，分別是吳彬、張慧敏、李晶晶和鬱皎，被抓的6人，和這4個股東多有重合。
這些出走前員工在華為工作十多年，位居核心，股權積累了不少，年薪和分紅估計有一兩百萬。
選擇外出創業，基本上有兩個原因，一是在原公司個人想法沒有辦法完全展示，發展空間受到限制，想按照自己想法做事兒；另外一個原因則是，有公司非常善於挖人，願意捨棄利益，敢於進行股權承諾。
上述華為前員工2016年12月18日在龍崗被刑拘，羈押於看守所，一天后，劉江峰發了條朋友圈引人深思：“本是同根生，相煎何太急，但願能渡盡劫波兄弟在，相逢一笑恩仇泯”，極有可能在映射此事。
華為對內部人不手軟
華為法務系統在國內領先，華為和競爭對手經常出現各種糾紛，除了市場爭奪，還有專利大戰、間諜大戰，在長期對戰中，華為積累了很多經驗，對外部人不手軟，對內部人也不手軟。
一般離職員工都會簽訂競業條款，所以很多離職者會創業做和以前不一樣但有些擦邊的領域，規避風險。但為何這些前員工依然被抓到把柄，現在還要等法院訴訟判決。
華為盯住的侵權者，能無罪脫身的很少，比如原UC&C產品線總裁因涉嫌侵犯華為公司eSpace軟體著作權罪，於2014年4月24日被刑事拘留，2015年7月9日被深圳市龍崗區法院判處有期徒刑1年7個月。
離開華為創業的群體中，也發生過侵犯智慧財產權被華為舉報的案例。2002年10月，華為向黑龍江佳木斯公安機關報案，3名前華為傳輸部技術人員于2001年7月底先後提出辭職申請，離開華為公司自主創業，研發新一代多業務光傳輸系統，並銷售到黑龍江佳木斯等地。華為認定該行為涉嫌侵犯華為公司商業機密。2003年6月，經檢察機關批准，公安機關依法將3名員工逮捕。
華為對腐敗和洩密可謂嚴防死守。2014年，華為在反腐大會上披露，共查處116名涉嫌腐敗的華為員工，其中有83名華為員工內部坦白，29名主動申報，這些都被內部從輕處罰，剩下4名被查出來的問題員工則被移交司法機關處理。
1月17日，任正非還在華為深圳阪田基地帶領主要高管進行宣誓，宣誓內容包括：不迎來送往，不貪污受賄，不動用公司資源，不說假話，不捂蓋子等。任正非經常強調“力出九孔，利出一孔”，他希望以此來保證員工團結一致，嚴禁跑冒滴漏。
外界經常舉例李一男，來說明任正非喜歡打擊異己。其實華為離職員工創業體系龐大，大部分不會受到前雇主任何影響，做得有聲有色。
樂視聲明：與華為前員工被捕一事無關
昨日一則《華為內部通報六名前中高層被抓疑洩露內部資料給樂視酷派》的消息在媒體流傳，該消息稱，“據華為內部通報，華為消費者終端業務的六名前中高層領導，帶了內部資料到樂視、酷派，一個月前進看守所，已於昨日批捕，其中包括華為一些明星產品的設計師。”
針對華為員工帶內部資料到樂視的說法，樂視18日下午通過官微進行了澄清。樂視表示，經核實，華為確實披露了有相關人士因洩密問題而被公安機關帶走的內部通告，但並未表示此事與樂視、酷派相關。
實際上，在樂視發佈聲明之前，華為方面也對相關不實報導進行了澄清，華為方面表示，目前通報不涉及樂視以及酷派兩家公司，同時不涉及華為的中高層，只是涉及華為工程師和設計師。
馬上就要過年了，6名華為前員工估計要在看守所過年。
1月17日，華為發佈內部反腐快報，稱原消費者BG硬體工程架構設計部部長吳彬，1998年1月入職華為公司，2015年6月離職，因涉嫌侵犯公司智慧財產權，於2016年12月18日被深圳市龍崗公安分局依法刑拘，1月17日批捕。
明星產品設計師涉案
華為稱，吳彬給公司造成巨大損失。據瞭解，這次被批捕的有6名華為前員工，包括吳彬、張慧敏、李晶晶等。
有內部人士稱，張慧敏是華為P6的總架構師，P6設計團隊曾經獲得華為內部大獎，一部P6提一元錢作為獎勵，獎勵達數百萬元。
華為稱上述前員工拿著華為的智慧財產權到外面去賺錢，給公司帶來巨大損失。但華為並不願意將此次行動和某個公司直接掛鉤。
這符合華為的一貫風格，不喜歡在輿論中爭長短，但該做的一點都不會少，必要時就進入司法環節。
華為的目的是震懾掌握公司機密的員工和前員工，同時達到震懾競爭對手目的，不提競爭對手名字，是希望遭遇阻力越小越好。
儘管此案詳細情況還有待披露，但通過涉案的前員工和兩個平臺公司，外界可以一睹其中端倪。
涉案公司之一是深圳眾思科技有限公司，成立於2015年11月17日，法定代表人是樂視控股戰略副總裁阿不力克木·阿不力米提，單一最大股東為樂視移動投資（有限）公司。
眾思科技目前團隊成員主要來自于華為，曾幫樂視移動承接過手機ODM業務，本次被抓的吳彬就是眾思科技副總裁。眾思科技法人代表吳世敏是華為前北京研究所所長，華為榮耀前負責人劉江峰擔任其CEO。據稱，眾思科技已和酷派合併。
另外一個是上海藝時網路科技有限公司，吳彬是該公司股東、執行董事和法人代表。
上海藝時推出了Kido智慧兒童手錶，屬樂視MFL（Made For LeEco）的第一款深度定制的兒童產品。當時Kido產品發佈會上，時任樂視生態O2O負責人張志偉也發表了演講，張志偉稱：“在樂視生態中，與Kido的合作是戰略級的，Kido Wacth是MFL整個戰略的核心產品之一，甚至包括資本層面的合作。”
上海藝時的創始人團隊，由吳彬任CEO，張慧敏任CTO，馮小暉任高級副總裁，而這三人都在華為擁有十幾年的手機相關工作經驗。Kido首席設計師楊媛媛在華為工作6年，曾負責華為P6、Mate7、P7等旗艦明星機型的介面設計。
有傳上海藝時股權已被出售，股東獲得2500萬元（尚不知是單個股東回報還是整體回報），從工商登記資料上看，上海藝時4名股東並未變更，分別是吳彬、張慧敏、李晶晶和鬱皎，被抓的6人，和這4個股東多有重合。
這些出走前員工在華為工作十多年，位居核心，股權積累了不少，年薪和分紅估計有一兩百萬。
選擇外出創業，基本上有兩個原因，一是在原公司個人想法沒有辦法完全展示，發展空間受到限制，想按照自己想法做事兒；另外一個原因則是，有公司非常善於挖人，願意捨棄利益，敢於進行股權承諾。
上述華為前員工2016年12月18日在龍崗被刑拘，羈押於看守所，一天后，劉江峰發了條朋友圈引人深思：“本是同根生，相煎何太急，但願能渡盡劫波兄弟在，相逢一笑恩仇泯”，極有可能在映射此事。
華為對內部人不手軟
華為法務系統在國內領先，華為和競爭對手經常出現各種糾紛，除了市場爭奪，還有專利大戰、間諜大戰，在長期對戰中，華為積累了很多經驗，對外部人不手軟，對內部人也不手軟。
一般離職員工都會簽訂競業條款，所以很多離職者會創業做和以前不一樣但有些擦邊的領域，規避風險。但為何這些前員工依然被抓到把柄，現在還要等法院訴訟判決。
華為盯住的侵權者，能無罪脫身的很少，比如原UC&C產品線總裁因涉嫌侵犯華為公司eSpace軟體著作權罪，於2014年4月24日被刑事拘留，2015年7月9日被深圳市龍崗區法院判處有期徒刑1年7個月。
離開華為創業的群體中，也發生過侵犯智慧財產權被華為舉報的案例。2002年10月，華為向黑龍江佳木斯公安機關報案，3名前華為傳輸部技術人員于2001年7月底先後提出辭職申請，離開華為公司自主創業，研發新一代多業務光傳輸系統，並銷售到黑龍江佳木斯等地。華為認定該行為涉嫌侵犯華為公司商業機密。2003年6月，經檢察機關批准，公安機關依法將3名員工逮捕。
華為對腐敗和洩密可謂嚴防死守。2014年，華為在反腐大會上披露，共查處116名涉嫌腐敗的華為員工，其中有83名華為員工內部坦白，29名主動申報，這些都被內部從輕處罰，剩下4名被查出來的問題員工則被移交司法機關處理。
1月17日，任正非還在華為深圳阪田基地帶領主要高管進行宣誓，宣誓內容包括：不迎來送往，不貪污受賄，不動用公司資源，不說假話，不捂蓋子等。任正非經常強調“力出九孔，利出一孔”，他希望以此來保證員工團結一致，嚴禁跑冒滴漏。
外界經常舉例李一男，來說明任正非喜歡打擊異己。其實華為離職員工創業體系龐大，大部分不會受到前雇主任何影響，做得有聲有色。
樂視聲明：與華為前員工被捕一事無關
昨日一則《華為內部通報六名前中高層被抓疑洩露內部資料給樂視酷派》的消息在媒體流傳，該消息稱，“據華為內部通報，華為消費者終端業務的六名前中高層領導，帶了內部資料到樂視、酷派，一個月前進看守所，已於昨日批捕，其中包括華為一些明星產品的設計師。”
針對華為員工帶內部資料到樂視的說法，樂視18日下午通過官微進行了澄清。樂視表示，經核實，華為確實披露了有相關人士因洩密問題而被公安機關帶走的內部通告，但並未表示此事與樂視、酷派相關。
實際上，在樂視發佈聲明之前，華為方面也對相關不實報導進行了澄清，華為方面表示，目前通報不涉及樂視以及酷派兩家公司，同時不涉及華為的中高層，只是涉及華為工程師和設計師。
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