《證券日報》記者通過Choice資料統計顯示，2016年1月1日至2017年1月17日，滬深兩市上市公司員工持股計畫實施完成的176家公司中，按照當初購買均價（前複權）與最新股價（2017年1月17日收盤價）相比較，盈虧情況顯示，95家公司目前股價跌破成本價，占比54%。另外，有81家實現了正收益，其中61家收益率超過10%。
81家實現正收益
對於持股的目的，上市公司均給出了理由。《證券日報》記者梳理發現，有的上市公司表示，公司董事、監事、高級管理人員和員工自願、合法、合規地參與本員工持股計畫的目的，在於完善核心員工與全體股東的利益共用和風險共擔機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，實現股東、公司和員工利益的一致，充分調動員工的積極性和創造性，實現公司可持續發展。
也有上市公司表示，推出員工持股計畫是為了健全公司長期、有效的激勵約束機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，有效調動員工的積極性和創造性，從而促進公司長期、持續、健康發展。
然而，資本市場是千變萬化的，其蘊藏著商機也存在著風險。從已經實施完成員工持股計畫的公司收益情況來看，多數員工與公司“緊密”的捆綁在一起，就算是存續期已滿，它們依然美選擇離開。原因是它們已經被套牢，現在的股價已經遠低於當初的成本價。
《證券日報》記者通過Choice資料統計顯示，176家實施完成員工持股計畫的公司中，有95家公司員工買入股票後帳面損益顯示為虧損，其中，有57家公司員工持股實施完成至今的虧損幅度超過10%。而香雪製藥員工持股計畫最初的購買均價（前複權）為30.58元/股，現價為11.77元/股，盈虧比例為-61.51%；其次是科力遠，員工持股計畫買入均價為21.27元/股，現價9.19元/股，盈虧情況為-35.17%；平潭發展員工持股計畫購買均價為18.69元/股，現價6.11元/股，盈虧情況為-34.7%。
不過，81家實施完成員工持股計畫獲利的公司中，有61家公司是收益率超過10%。其中，三江購物、三力股份、高新興、達華智慧、金輪股份5家公司的盈利幅度分別為227.02%、210.25%、151.4%和107.09%。
值得一提的是，三江購物股價從當初的13元/股左右一路狂奔，股價一度漲至54.96元/股，而瘋漲的背後雖然多次收到上交所的問詢，但是股價上漲仍然給了投資者想像的空間，因為“阿裡系”的戰略入股使市場普遍預期三江購物主業將轉型升級。
而查看三江購物員工持股計畫鎖定起始日顯示為2016年9月9日，鎖定截止日為2017年9月9日，距離解鎖日期雖然還有8個月，未來三江購物的股價是否還一樣堅挺尚不得知，但是從目前來看，三江購物的員工持股計畫是非常成功的，參與者均賺了錢。
從上述資料不難看出，過去的2016年，受股市變化影響，多數實施員工持股計畫的上市公司員工被套，本來是一樁好事情，結果真的變成股東了，與企業共生存。
為此，在員工持股計畫鎖定期終止後，上市公司不得不再發佈延期的公告，有的上市公司把員工持股計畫的存續期設置為36個月，有的預計存續期為24個月。上市公司表示，待員工持股計畫的存續期屆滿前2個月，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，持股計畫的存續期可以提前終止或延長。
對此，香頌資本執行董事沈萌對《證券日報》記者表示，員工持股計畫的主要目的是為了讓員工更好的分享企業發展紅利，但如果企業發展狀況不佳，就可能挫傷員工的積極性。上市公司實施員工持股計畫因為股價下跌被套的只能自己扛著。
35家取消員工持股計畫
相比上面的勇敢者，不少上市公司選擇了取消員工持股計畫，以免受到損失。
上述統計資料顯示，從2016年1月1日至2017年1月17日，發佈員工持股計畫的上市公司中，有35家公司的員工持股方案進度顯示為取消。
《證券日報》記者查閱取消員工持股計畫的上市公司公告發現，這些公司之所以取消員工持股計畫，很大一部分原因是以為資本市場的變化，有的公司拋出的員工持股計畫的價格高於公司現價，最終導致其員工持股計畫取消。
有的上市公司的員工持股計畫與公司的非公開發行一起推出，因公司定增取消導致公司的員工持股計畫也隨之取消。另外，有創業板公司由於業績虧損導致公司的定增不能實施的情況下，公司的員工持股計畫取消。
明牌珠寶在2016年3月22日發佈了關於與公司員工持股計畫簽署《關於原非公開發行股票股份認購事項的終止協議書》的公告。
另外，蓮花健康在去年8月23日發佈了終止員工持股計畫的公告，理由也是因為A股市場大幅波動，監管機構對杠杆融資類業務風險高度管控，銀行等金融機構對配資業務採取審慎原則等因素，公司決定終止實施本次員工持股計畫。
對於上市公司取消員工持股計畫一事，沈萌表示，股市行情差，所以股價往往低於員工持股的目標價，因此就失去了持股的意義，為了能夠保證員工持股計畫的有效性和對員工的激勵，上市公司將原有計劃肯定會進行修改。
81家實現正收益
對於持股的目的，上市公司均給出了理由。《證券日報》記者梳理發現，有的上市公司表示，公司董事、監事、高級管理人員和員工自願、合法、合規地參與本員工持股計畫的目的，在於完善核心員工與全體股東的利益共用和風險共擔機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，實現股東、公司和員工利益的一致，充分調動員工的積極性和創造性，實現公司可持續發展。
也有上市公司表示，推出員工持股計畫是為了健全公司長期、有效的激勵約束機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，有效調動員工的積極性和創造性，從而促進公司長期、持續、健康發展。
然而，資本市場是千變萬化的，其蘊藏著商機也存在著風險。從已經實施完成員工持股計畫的公司收益情況來看，多數員工與公司“緊密”的捆綁在一起，就算是存續期已滿，它們依然美選擇離開。原因是它們已經被套牢，現在的股價已經遠低於當初的成本價。
《證券日報》記者通過Choice資料統計顯示，176家實施完成員工持股計畫的公司中，有95家公司員工買入股票後帳面損益顯示為虧損，其中，有57家公司員工持股實施完成至今的虧損幅度超過10%。而香雪製藥員工持股計畫最初的購買均價（前複權）為30.58元/股，現價為11.77元/股，盈虧比例為-61.51%；其次是科力遠，員工持股計畫買入均價為21.27元/股，現價9.19元/股，盈虧情況為-35.17%；平潭發展員工持股計畫購買均價為18.69元/股，現價6.11元/股，盈虧情況為-34.7%。
不過，81家實施完成員工持股計畫獲利的公司中，有61家公司是收益率超過10%。其中，三江購物、三力股份、高新興、達華智慧、金輪股份5家公司的盈利幅度分別為227.02%、210.25%、151.4%和107.09%。
值得一提的是，三江購物股價從當初的13元/股左右一路狂奔，股價一度漲至54.96元/股，而瘋漲的背後雖然多次收到上交所的問詢，但是股價上漲仍然給了投資者想像的空間，因為“阿裡系”的戰略入股使市場普遍預期三江購物主業將轉型升級。
而查看三江購物員工持股計畫鎖定起始日顯示為2016年9月9日，鎖定截止日為2017年9月9日，距離解鎖日期雖然還有8個月，未來三江購物的股價是否還一樣堅挺尚不得知，但是從目前來看，三江購物的員工持股計畫是非常成功的，參與者均賺了錢。
從上述資料不難看出，過去的2016年，受股市變化影響，多數實施員工持股計畫的上市公司員工被套，本來是一樁好事情，結果真的變成股東了，與企業共生存。
為此，在員工持股計畫鎖定期終止後，上市公司不得不再發佈延期的公告，有的上市公司把員工持股計畫的存續期設置為36個月，有的預計存續期為24個月。上市公司表示，待員工持股計畫的存續期屆滿前2個月，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，持股計畫的存續期可以提前終止或延長。
對此，香頌資本執行董事沈萌對《證券日報》記者表示，員工持股計畫的主要目的是為了讓員工更好的分享企業發展紅利，但如果企業發展狀況不佳，就可能挫傷員工的積極性。上市公司實施員工持股計畫因為股價下跌被套的只能自己扛著。
35家取消員工持股計畫
相比上面的勇敢者，不少上市公司選擇了取消員工持股計畫，以免受到損失。
上述統計資料顯示，從2016年1月1日至2017年1月17日，發佈員工持股計畫的上市公司中，有35家公司的員工持股方案進度顯示為取消。
《證券日報》記者查閱取消員工持股計畫的上市公司公告發現，這些公司之所以取消員工持股計畫，很大一部分原因是以為資本市場的變化，有的公司拋出的員工持股計畫的價格高於公司現價，最終導致其員工持股計畫取消。
有的上市公司的員工持股計畫與公司的非公開發行一起推出，因公司定增取消導致公司的員工持股計畫也隨之取消。另外，有創業板公司由於業績虧損導致公司的定增不能實施的情況下，公司的員工持股計畫取消。
明牌珠寶在2016年3月22日發佈了關於與公司員工持股計畫簽署《關於原非公開發行股票股份認購事項的終止協議書》的公告。
另外，蓮花健康在去年8月23日發佈了終止員工持股計畫的公告，理由也是因為A股市場大幅波動，監管機構對杠杆融資類業務風險高度管控，銀行等金融機構對配資業務採取審慎原則等因素，公司決定終止實施本次員工持股計畫。
對於上市公司取消員工持股計畫一事，沈萌表示，股市行情差，所以股價往往低於員工持股的目標價，因此就失去了持股的意義，為了能夠保證員工持股計畫的有效性和對員工的激勵，上市公司將原有計劃肯定會進行修改。
最新評論