一邊是實際控制人減持不停歇，另一邊卻又高調推出員工持股計畫，皖通科技“內部人”對公司未來發展出現離奇“分歧”。
9月22日，皖通科技公告稱，公司擬推出第一期員工持股計畫，參與員工總人數不超過310人，資金總額不超過7500萬元，委託設立資產管理計畫——東興金海27號計畫（下稱“金海27號”）。
按照計畫，金海27號將從二級市場購買並持有皖通科技的股票，該計畫存續期為24個月，所獲股票的鎖定期為12個月。
一般而言，上市公司推出員工持股計畫往往是看好未來發展，對公司股價有信心，將公司利益與員工利益捆綁，實現共同發展。正如皖通科技在公告中所言，此舉將建立和完善勞動者與所有者的利益共用機制，加強和完善激勵機制，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。
然而，記者在梳理皖通科技股東情況時卻發現，同為“內部人”，公司實際控制人卻做出了反向判斷，非但沒有增加持股比例，反而在不斷大肆減持。
此前的8月24日，皖通科技公告稱，公司實際控制人王中勝、楊新子於8月22日通過大宗交易平臺分別減持830萬股和472.53萬股，合計占公司總股本的3.718%。減持後，皖通科技的實際控制人王中勝、楊世甯、楊新子分別持有上市公司7.63%、7.27%和4.99%的股權。其中，楊新子已將持股比例降至5%以下，以後減持將無需單獨披露。
事實上，王中勝、楊新子二人已拋售了手中的大部分流通股，在此次減持後，分別只持有46.16萬股和83.51萬股的流通股。值得注意的是，王中勝、楊世甯、楊新子自皖通科技上市以來，只要規則允許，其一直在不斷拋售股權，三人合計的持股比例已從2010年的45.6%降至目前的19.91%。
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