記者14日從中國五礦集團公司獲悉，為更好適應國有資本投資公司試點身份，五礦將總部18個職能部門壓縮至12個，總部員工也將由目前的326人，壓縮至240人以內。
為強化總部管理資本的能力，五礦集團新設戰略發展部，將原來企劃部的戰略規劃職能、投資管理部的投資職能和資本運營部的資本運營管理職能整合了起來。資本運營中心、經濟研究院等部門將與其密切合作。
為提高抗風險能力，新設企業管理部，把原來企劃部的公司治理、組織流程和考核管理等職能，資訊部的資訊管理職能和風險部的幾乎全部職能整合到了企業管理部。
本次總部職能優化調整是五礦集團本輪改革的第一步。據瞭解，五礦集團後續將以市場化改革為核心，從公司治理入手，不斷完善現代企業制度。
最新評論