2023年11月29日，星期三
澳大利亞公平工作監察署（FWO）修改定期合同（FTC）規則，新規將在12月正式生效：
澳大利亞公平工作監察署（Fair Work Ombudsman，FWO）對全澳定期合同（Fixed Term Contract，FTC）規則進行重大改革，工人將禁止雇員以定期合同受雇2年以上，雇主將被禁止多次延長或續簽定期合同，即使雇傭期總計不到48個月。定期合同雇員的雇傭時間固定，合同中寫明預定的結束日期。新規將於12月6日正式生效。在工資停滯近10年後，新法案旨在提高澳大利亞人的工資水準。
澳大利亞統計局（Australian Bureau of Statistics，ABS）資料顯示，按定期合同雇用的39萬澳大利亞工人占全澳勞動力的3.4%，其中76%的合同期限為一年或更短。ABS發現，教育和培訓、媒體和電信以及公共管理三個行業最經常使用定期合同。
據瞭解，定期合同改革是澳大利亞政府根據《公平世界立法修正案》對工作場所法律進行廣泛改革的一部分。定期合同的規定將有一些例外，包括政府資助的合同、高收入雇員、培訓安排和學徒、具有專業技能的雇員工人包括教練，以及需求高峰期間的重要工作，包括水果採摘者。
市場普遍認為，新法規將改善全澳40萬雇員的職業生涯，改善因定期合同工人無法獲得工資和退休金並失去長期職位帶來的工作穩定性，彌補合同之間可能存在就業缺口。與長期雇用人員不同，合同雇員是持續受雇。
此前，澳大利亞政府為在公平工作方面加強對員工保護，參議院通過了《2023年公平工作立法修正案法案》，通過修訂《2009年公平工作法案》（FW法案）進一步推動了聯邦政府的勞資關係改革方案。FW法案修正案內容包括，將養老金的發放作為國家就業標準之一；解決在獲得育兒假方面的性別不平等問題；澄清工作場所決定與企業協議之間的相互作用；擴大授權扣減條款的適用範圍；澄清違反《1958年移民法》不影響海外工人的雇傭合同。
（來源：泛澳資本）
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