2023年02月02日，星期四
澳大利亞去年12月平均議價工資增幅上升至4.1%，工會推動“大幅”加薪：
澳大利亞公平工作委員會（FWC）發佈資料顯示，在酒店業、教育服務業和製造業的新企業協議的推動下，澳大利亞去年12月平均議價工資增幅上升至4.1%。FWC最新雙周資料分析，根據涵蓋51,012名雇員的238份企業雇傭協議分析，與前兩周相比薪資平均增幅為2.8%。該資料包括兩個為期一年的協議，覆蓋8381名雇員，每個協議規定加薪5%。覆蓋16000多名教育服務人員的14份協定的平均漲幅為4.5%，覆蓋1840名工人的37份協定平均漲幅為4.2%。
澳大利亞建築、林業、採礦、海事和能源工會（CFMEU）提出建築工人的廣泛工資目標。受澳大利亞聯邦儲備銀行（RBA）持續加息以應對“通貨膨脹危機”的影響，CFMEU表示，將推動建築工人“大幅”增加工資，並恢復要求雇主將臨時工轉為長期雇用的條款，限制使用勞務雇傭，以及雇用更多學徒。CFMEU在疫情前每年為商業建築行業確保5%的工資增長。
澳大利亞電氣行業工會（ETU）表示，將在今年與雇主的談判中追求至少5%的年度加薪。該工會表示，澳大利亞32年來最高的7.8%通脹率表明工人已經深受生活成本壓力的影響。
澳大利亞工業集團（AIG）說，覆蓋多年的企業薪資協定不能根據目前的通貨膨脹水準鎖定未來的工資增長，“在通脹如此明顯和現實的情況下，在整個經濟中對價格和工資採取克制的做法是最好的行動方案”。AIG表示，希望短暫的通脹高峰不會變得根深蒂固。
另外，澳大利亞商業團體認為，將多年工資增長與當前高通脹水準掛鉤將會是經濟上的“災難之源”。澳大利亞工商總會（ACCI）說，工會推動“與通脹相匹配的工資增長，只會鞏固更高通脹的風險。隨著通貨膨脹率達到30多年來的最高值，追求過度的工資增長而不以生產力的提高為支撐，是一種危機的根源”。
據瞭解，澳大利亞工會與雇主的模式協定最近在昆士蘭州到期，並將於今年在維多利亞州、西澳大利亞州和新南威爾士州逐步到期。
（來源：泛澳資本）
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