2022年7月01日，星期五
澳大利亞一系列新規於7月起生效，涉及政府行政、工資稅費、家庭補助、養老金等：
澳大利亞2021-22財年結束，一系列新法規和政策從今年7月1日生效，將影響上千萬澳大利亞人的生活。新規包括行政變更、養老金、家庭及幼托補助、尋工津貼等，還包括最低工資增加、生活費用抵稅，電費等等。
另外，澳大利亞一系列政府部門和行政變更開始生效。其中，政府成立一個新的就業和勞資關係部（Department of Employment and Workplace Relations），以實施和管理政府的勞資關係、就業、技能和培訓議程。政府還設立一個新的氣候變化、能源、環境和水利部門（Department of Climate Change, Energy, the Environment and Water），以執行政府的氣候變化和能源議程。衛生部將更名以包括老年護理部。基礎設施、交通、地區發展和通信部將更名以包括藝術部。
關於生活成本費用抵稅額增加方面，從7月1日起，超過1000萬澳大利亞人將獲得一次性420澳元生活費稅款抵免。該舉措是對個人應稅工資減少的補償，並將被添加到現有的中低收入所得稅抵免當中。2021-22財年應稅收入低於12.6萬澳元居民的稅款抵免額度，從255-1080澳元增加到675-1500澳元。
關於最低工資增加方面，澳大利亞各地270萬低收入勞動者將獲得加薪。澳大利亞公平工作委員會此前裁定，由於通脹上升給家庭預算帶來壓力，全澳最低工資將增加5.2%。新工資將從每小時20.33澳元提高到21.38澳元，按照全職雇員每週工作38小時計算，相當於每週加薪40澳元。
關於養老金的變化方面，澳大利亞政府宣佈，從2022年7月開始取消每月450澳元最低工資要求；無論雇員收入和工作時間是多少，雇主都必須向雇員支付法定養老金。此前，法定雇主養老金為工資收入的10%，從今年7月開始這一比例將上升至10.5%。雇主需要使用新比例來計算7月1日及之後所有工資期的養老金支付，即使是在該日期之前完成的工作。另外，從7月1日開始，年滿60歲年長者在出售居住滿十年的自住房後，可將房款存進養老金作為養老金貢獻，此養老金貢獻不受稅前和稅後年度額度的限制，一人最多為30萬澳元。
關於家庭補助增加方面，從7月1日起，對於有13歲以下孩子的家庭，家庭稅收優惠（A）將最高年增175.20澳元；如果孩子年齡在13歲到19歲之間，補助將年增226.30澳元。對於有資格獲得家庭稅收優惠（B）的家庭，如果最小的孩子不到五歲，補助將年增149.65澳元。有超過一個子女在5歲或以下子女的家庭，其第二個及以後的子女將可獲得更高托兒補貼（Child Care Subsidy, CSS）；大多數家庭補貼金從3月開始。如果最小的孩子年齡在5歲到18歲之間，每年將獲得額外102.20澳元。
關於企業雇主面臨的變化方面，鎮對社會、社區、家庭護理和殘障服務行業，雇主必須支付員工的最低小時數將發生變化。其中，對於家庭護理行業的臨時雇員，最低支付小時數將從一小時增加到兩小時，兼職雇員最低支付小時數為三小時，但從事殘障服務工作的人員除外。7月1日開始，不公平解雇的工資上限將從15.8萬澳元提高到16.2萬澳元。對於7月1日或之後發生的解雇，公平工作委員會在不公平解雇案件中可命令雇主支付賠償的最高金額將增加到8.1萬澳元，比上一財年增加2000澳元。
關於尋工津貼（JobSeeker）方面，政府通過全面改革，目前規定求職者需要每個月申請20份工作以獲得補助的計畫將被轉移到基於積分的啟動系統（PBAS）。尋工者將必須獲得100分，並且每月至少進行5次工作搜索才能獲得津貼。在列有超過30項任務和活動的清單中每一項都有自己的積分值。例如，參加工作面試可積20分，完成工作申請可積5分。
關於電力成本增加方面，澳大利亞能源監管機構（AER）在5月宣佈將提高零售商在一些州向家庭和企業收取默認報價的金額上限後，全澳各地家庭7月起需要支付更高的電費。由於去年批發電力成本大幅上漲，AER將把新州的默認市場報價（DMO）價格上限每年提高220澳元以上，昆州提高160澳元以上，南澳州提高120澳元以上。
（來源：泛澳資本）
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