國際

​澳洲市場速遞(2017-06-01)

悉尼
2017-06-01 14:46

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必和必拓有限公司(BHP): 

必和必拓公司于近日向澳大利亞的股東們表示,該公司將在項目經營、企業並購或股東回報率上的投資採取回反週期性行動。自從必和必拓首席執行官 Andrew Mackenzie 先生于 5 月 16 日在巴賽隆納向歐洲的投資者們宣佈這一公司決定後,在過去的兩周裡,這一消息逐漸傳遞給了公司股東。 必和必拓公司的這一決定有一部分也是因為 Elliott Associates 公司持續對其就改變公司戰略的言論進行遊說。 K2 資產管理公司的聯合首席投資官 David Poppenbeek 先生作為澳大利亞的投資者之一,在最近幾周與必 和必拓公司的執行長舉行了會面。他明確表示,必和必拓公司應該力求採取反週期性的行動。David Poppenbeek 先生也向媒體表示,想要使澳大利亞股東們不相信 Elliott Associates 公司的言論,對於必和 必拓公司來說,需要做的最重要的一件事就是承諾這種反迴圈資本配置。並且必和必拓公司也正在做這件事。 如果必和必拓真正採用資本管理的這種反週期方式,那麼當商品漲幅超過長期平均水準時,澳大利亞的股東 們應該會獲得公司 50%的利潤加上全額的特殊股息。相反,如果大宗商品價格下跌,那麼投資者們可能會希 望必和必拓公司可以進行收購活動並且尋找便宜的收購,所以這其實是與過去 15 年來澳大利亞投資者們所 習慣的投資管理方式完全相反。如果 Mackenzie 先生能夠取得董事會和管理層的一致贊同,那麼澳大利亞 的股東會獲得更多的經濟利益。

昆士蘭銀行(BOQ): 

昆士蘭銀行的首席財務官 Anthony Rose 先生在回應 BCBS 秘書長威廉·科恩于上周在 倫敦發表的演講時表示,一旦審慎監管機構對主要的銀行所使用的風險機制上進行總體加壓,那麼機構應該 考慮採取與巴塞爾銀行監管委員會不同的道路。因為加壓將會阻礙良性競爭、降低行業透明度並且破壞澳大 利亞所一直追求的“毋庸置疑的強大”銀行體系。Anthony Rose 先生表示,巴塞爾委員會之所以選擇對巴 塞爾拖延改革進程的四大銀行進行總體施壓是因為這樣既簡單又直接。雖然層次尚未確定,但是銀行的“風 險權重”是十分重要的,因為這些決定了需要持有多少澳元資本以達到既定的資本比率。風險加權資產,或 稱為 RWA 是決定該比率的分母。如果是由於銀行沒有足夠評估貸款風險而導致的 RWAs 的水準太低,那麼 報告的資本比率將會過高。大型銀行包括澳大利亞四大銀行,都可以利用自己的內部模型來確定風險權重水 平,低於必須使用“標準化模式”運作的小型銀行所使用的風險權重水平。這些差異意味著大銀行可以以較 高的股本回報率批准同一筆貸款。

Bluescope 鋼鐵有限公司(BSL):
 
BlueScope 鋼鐵公司和 Shell 公司都已經成為尋求碳捕獲和儲存專案資 金的潛在競爭者,然而他們的興趣與燃煤發電幾乎沒有任何關係而僅僅是因為收到碳價缺位的限制 。政府對 於將 CCS 納入清潔能源金融公司的資金範圍並未充分估計該技術在發電以外的碳密集型行業中的應用,其中 可再生能源技術未被充分應用。 BlueScope 公司的首席執行官 Paul O'Malley 先生則將 CCS 描述為可以為 大眾所共用的有前瞻性的技術,比如生物質能和替代煉鐵技術。

Investa Office 基金公司(IOF): 

一家上市的信託公司對 Investa Office 公司提出用 4500 萬澳幣的價格買 下該公司與其未上市的姊妹公司所共有的管理平臺共同股權的建議。Investa Office 基金公司的股東已經拒 絕了該提議。據悉,Investa Office 基金公司於週三在悉尼舉行的股東大會上對該提案進行了投票,代理人 投票的結果是 55.97%的反對票和 43.27%的同意票。這一反對結果也使得該基金公司的潛在收購者— Cromwell 物業集團進一步對其發起正式投標。IOF 公司的董事長 Richard Longes 先生表示,他接受投票的 結果。但他認為,在未來的某個時間再提出相似的議案時,也許結果就會不同。不過,他也不認為投資者會 想再面臨一個相似的選擇。

Woolworths 有限公司(WOW): 

Woolworths 公司已經放棄了將 Big W 轉移到新總部的計畫,這是因為 Woolworths 公司正在嘗試重新恢復其目前處於頹勢的這一廉價連鎖百貨公司的盈利能力。Big W 原本計畫 搬出位於悉尼西北部 Bella Vista 的 Woolworths 總部,並計畫於今年上半年搬進位於更為靠近 CBD 的 Support 中心,該中心位於北部的北岸的 St Leonards 區域。Woolworths 公司於去年 8 月確認了該搬移計 劃,並同時表示這一舉措旨在吸引有經驗的員工。公司計畫在其經營了 53 年的連鎖店裡培育新的企業文化 和企業認知。
(來源:AIMS)
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