成立8周年之際，位元組跳動迎來組織結構全面升級。
記者從位元組跳動瞭解到，自3月12日起，張利東將擔任位元組跳動（中國）董事長，作為中國職能總負責人，張利東將具體負責包括位元組跳動中國的戰略、商業化、戰略合作夥伴建設、財務和人力等；抖音CEO張楠將擔任位元組跳動（中國）CEO，作為中國業務總負責人，全面協調公司中國業務的產品、運營、市場和內容合作，包括今日頭條、抖音、西瓜視頻、搜索等業務和產品。兩人均向張一鳴彙報。
作為位元組跳動CEO，張一鳴將領導公司全球戰略和發展，更專注於長期重大課題的探索和戰略思考，包括全球化企業管理研究、企業社會責任，以及教育等新業務方向。同時，張一鳴會花更多精力完善位元組跳動全球管理團隊。
此次組織調整彰顯了位元組跳動對全球化管理的重視度。目前，位元組跳動擁有超過6萬名員工，是一家在30個國家、180多個城市有辦公室的全球化公司。截至2019年底，位元組跳動旗下產品全球月活躍使用者數超過15億，業務覆蓋150個國家和地區、75個語種。以位元組跳動旗下短視頻社交應用TikTok為例，它已經連續兩年位於全球熱門移動應用（非遊戲）全年下載量榜單前五名。
資料顯示，張利東和張楠都是位元組跳動內部成長起來的成熟管理者。曾就職于媒體的張利東推動孵化了包括懂車帝、穿山甲等多個位元組跳動的新興業務；曾是一名互聯網創業者的張楠則是通過企業被收購加入位元組跳動，並隨後成為抖音、火山等產品的負責人。
張一鳴在全員信中表示：“為了應對業務的變化，我們一直在公司組織和合作方式上不斷優化調整。比如，明確主要業務的CEO和管理團隊；建立各業務虛擬的P&L（損益表），幫助各業務更好的做決策；績效管理和OKR工具也不斷更新。但如何建立好一個超大型全球化企業，對我們來說，還是新的課題。”
值得一提的是，從2019年底開始，包括前華納音樂集團高管Ole Obermann、前微軟首席智慧財產權顧問Erich Andersen、網路安全專家Roland Cloutier等先後加入位元組跳動。就在正式宣佈組織升級前一天的3月11日，位元組跳動將“多元相容”新加入公司的企業文化。公司表示，既然平臺上的創作者和用戶來自世界各地，那麼打造這些平臺的團隊和人才也應該如此。
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