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全面減薪2.76億!被公認豐厚薪酬的券商降薪了

中国证券网
2019-01-27 13:09

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廣發證券公告決定降薪了!

業內普遍認為員工待遇優厚的券商——廣發證券公告決定降薪了,借此將2018年1-12月母公司淨利潤由37.23億元提升至39.12億元,資管子公司淨利潤增加了8695萬元,平均每個員工降薪約1.82萬元。

整體來看,此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元,資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元,降薪累計超過2.76億元。

中證協資料統計,2018年131家證券公司中只有106家盈利,這意味著虧損的券商多達25家,比2017年整整擴大了一倍有餘。全行業實現淨利潤666.42億元,比2017年下降超過四成,其中證券承銷與保薦業務淨收入、利息淨收入這兩項業務下滑最為明顯。

廣發減薪2.76億人均超1.8萬

昨晚,廣發證券發佈公告稱,鑒於公司經營所涉及的風險事件,公司全面評估後決定整體調減2018年度薪酬費用,並相應調整12月財務資訊。

此前,廣發證券曾發佈12月財務資訊,12月母公司單月淨利潤為3.25億元,1-12月淨利潤為37.23億元。

但整體調減2018年薪酬費用之後,12月母公司單月淨利潤就變為5.15億元,增加了1.89億元,1-12月全年淨利潤也增加了1.89億元至39.12億元,淨資產增至758.61億元。

如此,按月度財務資料統計,廣發證券1-12月累計母公司淨利潤排第六位,排在中信、國君、海通、申萬宏源和華泰之後。

同時,而資管子公司廣發資管12月的淨利潤也從2353萬元,調整為11048萬元,增加了8695萬元。廣發資管1-12月淨利潤也調整為8.89億元。

這就意味著,此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元,資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元,降薪累計超過2.76億元。

2018年中報顯示,截至2018 年 6 月 30 日,廣發證券集團員工總數12103 人;其中母公司員工數量 10379 人,子公司員工數量 1724 人,而子公司不僅包括資管子公司,還有基金子公司等在內,不具有統計意義。

若單獨以母公司計算,那麼1.89億元的薪酬費用下降,平攤到母公司10379位員工身上,平均每人約下降了1.82萬元。

25家券商虧損平均淨利潤下滑四成

近日,證券業協會發佈證券公司2018年度經營資料。2018年131家證券公司中只有106家盈利,這意味著虧損的券商多達25家,比2017年11家券商虧損,虧損家數整整擴大了一倍有餘。

證券公司未經審計財務報表顯示,131家證券公司當期實現營業收入2662.87億元,同比下滑14.47%;當期實現淨利潤666.20億元,同比下滑41.04%超過四成。

從業務結構上來看,證券承銷與保薦業務淨收入、利息淨收入這兩項業務下滑最為明顯。

全面減薪2.76億!被公認豐厚薪酬的券商降薪了

2018年,市場不景氣交易量下滑,代理買賣證券業務淨收入下滑24.06%,這並不意外。而受股價下跌影響,融資融券、股票質押等信用業務規模也大幅縮減,券商利息淨收入從去年的348.09億元降低到214.85億元,下降幅度最大,達38.28%。

而投行業務,受2018年IPO融資銳減的影響,全行業的證券承銷與保薦業務淨收入為258.46億元,同比下降了32.73%,比代理買賣證券業務淨收入的下滑幅度還大。

此外,2018年財務顧問業務淨收入111.50億元、投資諮詢業務淨收入31.52億元、資產管理業務淨收入275.00億元、證券投資收益(含公允價值變動)800.27億元、利息淨收入214.85億元,同比也都出現了不同幅度的下降。

上市券商方面,昨晚已有多家發佈2018年業績預告。光大證券預計淨利潤同比減少 16.69億元,同比減少 55%左右;東方證券2018 年度預計淨利潤約為 12.39 億元,同比下降 65.13%左右;國海證券預計2018年淨利潤8535.68萬元,同比降77.78%。

金融機構降薪蔓延

近日,傳出降薪的金融機構不只券商,還包括保險機構。實際上,市場低迷各類金融機構普遍都要縮衣節食,日前華夏人壽內部發文,減編減員控制薪酬:總公司編制核減21個。核減後,以部門為單位,在2月底之前減員5%;如不減員,則直接核減部門薪資成本總量的5%。

這份未經證實的通知,顯示是華夏人壽保險股份有限公司於1月23日發下的,題為《關於減編減員控制薪酬控薪酬的通知》。

根據董事會最新關於減編減員控制薪酬的要求,經研究,各部門、分公司、子公司將落實以下安排:

1.總公司編制核減21個。核減後,以部門為單位,在2月底之前減員5%,基數為部門現有人數。核算減員人數不足1人的部門,至少應減員1人,如不減員,則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門,每少減員1人,部門薪資成本總量核減5%。

2. 總公司上半年內,將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處。下半年將擇機另行減員5%。

3. 分公司2019年度後線人力成本總量在下達標準內核減5%,年度結餘部分的50%留存分公司自主使用。

4. 各分公司須在2月底前減員5%,基數為現有後線人員數量;減員不達標的,再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

5.減員過程中要一視同仁,各種關係人員均不在照顧之列。

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