全球人力資源服務機構瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙日前表示，中國政府通過取消過時的職業資格認證等改革措施，有效降低就業門檻，將為人力資源更加自由流動創造條件，有利於經濟轉型條件下的就業市場轉型。
國務院日前在此前已取消4批職業資格許可和認定事項的基礎上，決定再取消61個事項。蘭熙蒙在《2016瀚納仕薪酬指南》發佈會上表示，他注意到了中國政府的最新行動，認為這種廢除陳規的政策符合中國經濟轉型和人力資源自由流動的最新需要。
蘭熙蒙說，中國經濟正在經歷轉型，這會伴隨去產能過程，某些傳統行業規模會縮減，相關從業人員將面臨再就業問題，中國政府的最新行動便於人力資源從產出較低的傳統行業流向效率更高的新興行業。 蘭熙蒙同時指出，行業轉型必然伴隨人力資源轉型，政府、雇主、教育部門均應當對此給予支持，幫助人們升級技能，為轉型中的中國經濟未來5到10年提供必要的人才儲備。"中國政府的簡政放權措施讓新員工進入新的行業更加容易，今後這種靈活安排多多益善，"他說。 談到中國經濟轉型對就業市場的影響，蘭熙蒙認為，當前中國經濟面臨較大下行壓力，短期可能對部分行業的雇傭市場產生不利影響。
資料顯示，在華跨國企業對薪酬增速的預期較之前幾年顯著放緩。不過，中國內地市場的預期加薪幅度在亞洲地區仍處於領先地位。 他解釋說，一方面中國政府在鼓勵服務業等新興產業方面獲得顯著成效，互聯網經濟、電商、技術研發等行業方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭；另一方面中國內地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水準也水漲船高。
根據該《指南》，在中國內地，有60%的雇主計畫為員工漲薪超過6%。而在日本，63%的雇主計畫漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計畫漲薪3%至6%之間。 據悉，在發佈今年的薪酬指南之前，瀚納仕對中國內地、中國香港、新加坡、馬來西亞、日本地區超過3000家雇主進行調研，分析了19個行業的薪酬水準和招聘趨勢。
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