2022年10月18日，星期二
澳大利亞人重視靈活性工作，統計局資料顯示在家辦公超過總就業人口的20%：
澳大利亞政府的生產力委員會（Productivity Commission）發佈的“在家上班”研究報告稱，澳大利亞“勞動力市場以前所未有的速度發生的重大變化”。澳大利亞大多數職員高度重視在家上班的選項，並表示願意減薪或更換工作以便繼續在家上班。
澳大利亞統計局（ABS）公佈的2021年人口普查中與就業相關資料顯示，在2021年人口普查日，全澳1,200多萬就業人口中有250萬人在家工作，超過總就業人口的20%。其中，居住在澳大利亞東部沿海地區的就業人口較多在家工作。資料顯示，新南威爾士州有31%達110萬就業者居家工作，維多利亞州是26%達81.4萬人居家工作；在北領地有4%達4,545人在家工作。人口普查發現，更多居住在州府城市的人在家工作，25%的就業者在家工作，在州府城市以外的地方每八人中有一人在家工作。
生產力委員會報告顯示，“在家上班對社會來說是一個潛在的全面收益，有充分的理由允許員工和公司談判達成雙贏的結果。”在新冠疫情爆發前，澳大利亞各首府城市的全職工人每天平均花費在上下班的通勤時間為67分鐘。自封城解除且大多數人接種新冠疫苗以後，企業和員工正在自然而然地找出返回辦公室和在家上班之間的適當平衡點。委員會的報告說，在所有的可能性中，“在更廣泛的在家上班的情況下，生產效率將可以保持不變或有所提高”。
摩根大通（JP Morgan Chase）表示，遠端工作“不適合那些想打拼的人，對建立文化無益，也無助於奇思妙想的產生”。另一方面，如果員工對工作和生活的平衡度感到滿意，讓他們能更好地控制時間通常會更有效率。一項國際研究發現，“人們不太可能再回到疫情前人們全職在辦公室上班的方式”，大批員工已形成週一和週五在家上班，週二、週三和週四（TWATs）去辦公室的模式。35%的澳大利亞人表示，如果雇主強迫他們回到辦公室全職工作，會選擇辭職或開始尋找其他就業機會。澳大利亞人將遠端靈活性工作的價值等同於工資總額的5.3%，如果每週在家工作兩到三天可以接受減薪5%以上。
（來源：泛澳資本）
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