2022年7月26日，星期二
澳大利亞工會理事會（ACTU）建議政府改革企業談判制度，並關注提高生產力：
澳大利亞工會理事會（ACTU）稱希望澳大利亞政府改革企業談判制度並關注提高生產力。雇主尋求對《公平工作法》（Fair Work Act）的部分細則進行修改，為解決談判的問題，需要有更多修補措施。ACTU認為，聯邦政府需要緊急立法對澳大利亞企業談判法進行重大修改，包括取消雇主單方面申請終止工作場所協議的能力。雇主和工會認為，重振企業談判制度將推動更高的工資和生產力增長。
澳大利亞總理Anthony Albanese表示，政府將嘗試在工會和企業之間就改善企業談判制度達成協議。“政府希望，只要有可能雇主和工會能合作。合作是一件好事，他們有一個共同的利益，這就是我們所稱的國家利益，”Albanese說，重點是提高生產力的“就業和技能峰會”將於9月召開，來自企業、工會和政府約100名領導人將討論如何通過政策藍圖來確保澳大利亞人接受“未來工作”的培訓。這些討論將成為財政部在未來12個月內制定就業白皮書的基礎。另外，政府還將研究如何使移民組合最符合解決技能短缺的計畫，同時也確保澳大利亞人得到充分培訓。
澳大利亞資源和能源雇主協會（Australian Resources and Energy Employer Association）表示正在關注終止企業勞資協議的問題，“目前各行各業企業都難招到員工來經營業務，尤其是考慮未來的投資和增長項目。自2009年以來，工會或雇主可以選擇申請終止過期的企業協議，這一直是《公平工作法》的一個特點。公平工作委員會收到申請後必須根據申請和談判背景考慮其優點，並作出獨立評估。ACTU推動限制這種選擇只適用於工會，這背後沒有任何證據基礎或優點。”
澳大利亞商業委員會（Business Council of Australia）和澳大利亞工商總會（Australian Chamber of Commerce and Industry）分別表示，恢復企業談判制度、提高生產力，是讓澳大利亞人“賺更多錢”的機會；在未來兩年內將永久技術移民接收目標提高到20萬，對解決澳大利亞人在短期內無法填補的工人短缺問題至關重要。
ACTU指出，目前在所有雇員中，只有14%受到當前企業協議的保護，另外23%的協議已經過期。“澳大利亞當前只有30年前的系統，我們有責任建立一個適用於現在的系統，”ACTU表示，聯邦政府、工會和雇主需要“有更大的想法”，在年底政府向議會提交勞資關係法案之前，爭取就修改談判法達成協議。
（來源：泛澳資本）
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