原標題：省外人才流入持續增加，四成來自一線城市——
二季度武漢人才吸引力再創新高
8月18日，由武漢市人力資源和社會保障局、江漢區人民政府主辦的“江漢人才國際峰會”上，中國武漢人力資源服務產業園攜手智聯招聘，發佈《武漢支柱產業人才白皮書》（簡稱《白皮書》）。
《白皮書》基於2021年1月至2022年6月期間智聯招聘平臺大資料，分析武漢市九大支柱產業的人才需求、人才流動等情況。統計顯示，2021年一季度以來，針對武漢職位，省外投遞人數強勢增長，2022年二季度達到82萬人，人才吸引指數從1增至1.76，再創新高。
人才供需雙增
“雙向奔赴”迎來機遇
現場，智聯招聘大資料專家郝健對《白皮書》進行了詳細解讀。他認為，2022年上半年武漢九大支柱產業人才招聘需求得到釋放，同比增長高於行業均值；人才在部分產業投遞的簡歷增長翻倍，“這是一個獲取人才的好時機。”
《白皮書》顯示，上半年，“光芯屏端網”新一代資訊技術產業招聘需求遙遙領先，占武漢市支柱產業總體招聘需求的40.89%，其次是智慧建造和文化旅遊產業。
新能源汽車發展為汽車製造和服務產業帶來生機，產業人才需求同比上漲17.64%。需求大，薪酬也高——汽車製造和服務行業薪酬增長超過11.75%。現代金融行業職位發佈的薪酬增長最高，達14.51%。
隨著經濟增長復蘇，求職群體變得活躍，上半年人才供給整體穩中有增。其中，“光芯屏端網”新一代資訊技術產業簡歷投遞同比增長3.65倍，汽車製造和服務產業同比增長3.25倍，綠色環保和現代金融產業緊隨其後。
九大支柱產業中，汽車製造和服務淨流入率領先，高達41.21%。隨後是綠色環保和智慧建造行業。從人才來源看，來自深圳、北京、上海、廣州等一線城市的占比約40%，省內主要來自黃岡，占比約15%。
車企跟“BAT”搶人
數字人才需求上升
數位化技術一方面改變著國家、企業、個人之間的競爭規則，另一方面也培育出新的機遇。隨著產業數位化進程，相關人才需求也逐漸滲透到傳統產業中。
根據E-Works（數位化企業網）長期跟蹤資料顯示，專業人才、技術能力、資金投入成為制約製造業企業數位化轉型的主要因素。
因此，各個產業中數字經濟相關的崗位占比顯著提升，對數字人才的需求普遍增加，尤其是汽車製造和服務產業。郝健表示，“車企正在跟BAT三巨頭搶人，而不是跟廣汽、一汽。”
同時，以普工、操作工為代表的一線基礎技能崗位的招聘需求逐漸被高技能型人才需求所替代。無論是招聘需求還是薪酬漲幅，企業正向核心研發專技類人才偏移。
從武漢線上職位的崗位類型分佈看，專技類崗位需求占比增長，如技能類崗位占比從2021年的18.7%增至2022年的23.9%；行銷類、職能類占比略有下降。
建議以產業鏈為單位
企業集體“出海”
“武漢九大支柱產業供需指數差異性較大，傳統強勢產業如智慧建造、汽車、大健康人才充沛，但“光芯屏端網”、高端裝備和現代服務業人才供給面臨挑戰。從產業淨流入率看，現代金融等現代服務業也需進一步加強區域人才品牌宣傳力度。”《白皮書》針對精准引才、推動武漢人才品質全面提升等問題也提出相關建議。
建議通過各類專業機構、媒體投放宣傳，吸引人才流量；組織企業到人才聚集的區域定向引才，以產業鏈為單位組織企業集體“出海”；結合武漢人力資源產業園優勢，高頻次曝光人才需求，推動人才集聚與產業發展深度對接。
位於江漢區武漢CBD的中國武漢人力資源服務產業園，近年來多次舉辦高層次人力資源產業峰會、人力資源服務機構參觀交流，搭建線下業務對接交流平臺。2022年上半年，該產業園實現營收70.66億元，稅收1.65億元，同比增幅均超60%。
“人才吸引力連年提升的同時，應當思考如何保持人才吸引的優勢。”報告認為，武漢應加大對人才使用和保留的重視力度，從住房、醫療、子女教育等方面著手，提升留漢人才的歸屬感，持續擴大人才吸引優勢。
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