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- 近一半的受訪者表示，制定更多LGBT友好的工作場所政策和實踐會帶來商業利益
- 五分之三的受訪者認為，商業界對於推動LGBT多元化和包容性的變革起著至關重要的作用
- 中國和印度的高管們尤其認為其公司在LGBT包容性方面取得了最大進展
香港 - Media OutReach - 2021年1月7日 - 亞洲是爭取女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別人士（LGBT）權利的全球新戰場。我們最近的研究----《驕傲與偏見：譜寫新篇章》由宏利金融（Manulife）、巴克萊銀行（Barclays）和野村證券（Nomura）贊助，通過一項調查收集了中國大陸、中國香港、印度、印尼、日本、新加坡和臺灣地區的359名全職員工的意見。儘管保守的"群體思維"心態仍然普遍存在，但LGBT多元化和包容性在亞洲商業界仍取得了進展。
在過去幾年裡，西方企業在推進LGBT權利方面發揮了積極作用，而亞洲企業則處於關鍵轉捩點。超過60%的印度受訪者認為，公司在對LGBT人士的多元化和包容性方面，已經取得實質性或重大進展；而在印尼、中國香港和日本，則有半數受訪者認為進展很小或者沒有進展。鑒於人們對在工作場所披露自己的性取向、性別認同的擔憂，以上的矛盾表現揭示出人們應更加關注亞洲公司如何才能促進對LGBT群體的包容。
在我們的研究中，亞洲的兩個主要大國，印度和中國，已將自己定位為LGBT包容性的地區領導者。隨著兩國地緣政治影響力的不斷增長，公司與員工的觀念越趨一致。這群員工是年輕且充滿活力的群體，與上一輩相比，他們更注重促進LGBT權利。隨著中國和印度朝著接納LGBT多元化和包容性的方向發展，它們形成了一種趨勢，亞洲其他國家也將緊隨其後。
完整的報告可以在此處下載。
關於“驕傲與偏見”
"驕傲與偏見"是由經濟學人集團發起的一項持續多年的倡議，旨在推動LGBT社群在工作和更廣泛的社會領域取得進展。範圍涵蓋會議、原創報導、外聯活動和研究。宏利金融是今年研究的金牌贊助商，巴克萊銀行和野村證券是銀牌贊助商。
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