6月30日晚間,萬科最新發佈的公告顯示,針對市場各方關注的“寶能系與華潤是否構成一致行動人”一事,當事雙方均在6月29日向交易所進行了答覆,並明確否認兩者間構成一致行動人。
華潤股份相關回復:
華潤股份表示,經公司自查確認,華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人之間並未就共同擴大所能支配的萬科股份表決權數量簽署或達成任何協定或其他安排。另外,雙方之間並不存在任何合夥、合作、聯營等其他經濟利益。
此外華潤股份稱,華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人在行使萬科股東表決權時,在部分事項上已存在較大分歧,例如:
1、钜盛華及前海人壽於2016年6月24日提請萬科董事會召開臨時股東大會,審議由其提出的罷免萬科10名現任董事和罷免2名監事的議案,其中也包括3名在本公司下屬企業任職的董事以及1名在本公司下屬企業任職的監事;
2、在2016年6月27日召開的萬科2015年度股東大會中,就審議萬科2015年度報告及審計財務報告事宜,本公司的表決意見為同意,而钜盛華及前海人壽的表決意見為反對。
對此華潤股份認為,上述事實情況構成《上市公司收購管理辦法》規定的認定一致行動人關係的相反證據,從事實層面證明華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人並不存在一致行動人關係。
寶能系相關回復:
在此前關注函中,深交所還要求寶能方面說明,提出罷免董監事而未同步提名董監事候選人的原因。同時,充分考慮並分析說明相關董監事被罷免後對萬科日常經營的影響,以及為消除相關影響擬採取的措施。
對此钜盛華和前海人壽表示,其作為萬科第一大股東,真誠希望萬科能夠長遠健康發展。提出的董監事罷免是為了解決萬科當前的治理混亂的問題。而不同時提出董監事候選人,是為全體股東(包括萬科事業合夥人)保留充分考量和準備的時間和空間,對萬科管理層保留了期待。
值得一提的是,钜盛華和前海人壽同時稱,其作為萬科的重要股東,尊重萬科創立至今管理團隊以及全體員工的努力與付出,其歡迎並真誠希望管理層中的優秀者繼續留任萬科。
寶能系同時表示,其未來希望可以與其他各方股東以及公司管理層一起共同磋商公司新的董事和監事人選,並最終決定需要更換的董事和監事。與此同時,寶能系未來也將切實考慮各方的利益訴求,不排斥各種可供選擇的合理建議,抱著最大的善意和開放的態度與各方達成最終解決方案。
華潤股份相關回復:
華潤股份表示,經公司自查確認,華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人之間並未就共同擴大所能支配的萬科股份表決權數量簽署或達成任何協定或其他安排。另外,雙方之間並不存在任何合夥、合作、聯營等其他經濟利益。
此外華潤股份稱,華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人在行使萬科股東表決權時,在部分事項上已存在較大分歧,例如:
1、钜盛華及前海人壽於2016年6月24日提請萬科董事會召開臨時股東大會,審議由其提出的罷免萬科10名現任董事和罷免2名監事的議案,其中也包括3名在本公司下屬企業任職的董事以及1名在本公司下屬企業任職的監事;
2、在2016年6月27日召開的萬科2015年度股東大會中,就審議萬科2015年度報告及審計財務報告事宜,本公司的表決意見為同意,而钜盛華及前海人壽的表決意見為反對。
對此華潤股份認為,上述事實情況構成《上市公司收購管理辦法》規定的認定一致行動人關係的相反證據,從事實層面證明華潤股份及其一致行動人與钜盛華及其一致行動人並不存在一致行動人關係。
寶能系相關回復:
在此前關注函中,深交所還要求寶能方面說明,提出罷免董監事而未同步提名董監事候選人的原因。同時,充分考慮並分析說明相關董監事被罷免後對萬科日常經營的影響,以及為消除相關影響擬採取的措施。
對此钜盛華和前海人壽表示,其作為萬科第一大股東,真誠希望萬科能夠長遠健康發展。提出的董監事罷免是為了解決萬科當前的治理混亂的問題。而不同時提出董監事候選人,是為全體股東(包括萬科事業合夥人)保留充分考量和準備的時間和空間,對萬科管理層保留了期待。
值得一提的是,钜盛華和前海人壽同時稱,其作為萬科的重要股東,尊重萬科創立至今管理團隊以及全體員工的努力與付出,其歡迎並真誠希望管理層中的優秀者繼續留任萬科。
寶能系同時表示,其未來希望可以與其他各方股東以及公司管理層一起共同磋商公司新的董事和監事人選,並最終決定需要更換的董事和監事。與此同時,寶能系未來也將切實考慮各方的利益訴求,不排斥各種可供選擇的合理建議,抱著最大的善意和開放的態度與各方達成最終解決方案。
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