市場重估短期貨幣政策正常化：
受偏“鷹派”的美聯儲會議紀要影響，市場焦點繼續演化。特別是會議紀要顯示，“大多數與會者認為，如果後續的資料顯示在第二季度經濟增長回升，勞動力市場繼續強勁，並且通貨膨脹水準繼續上升，進一步接近美聯儲設定的2%的目標，那麼美聯儲在6月上調聯邦基金利率目標區間是合適的。”，引發市場重估短期貨幣政策正常化的影響。華爾街日報認為，6月加息的可能性由幾天前的4%迅速提高至34%；7月加息的可能性由週二的20%上漲至56%.
其他美聯儲言論：
受偏“鷹派”的美聯儲會議紀要影響的其他美聯儲言論：紐約聯儲主席杜德利重申美聯儲的政策依據仍是各項資料的變化。他表示預期第二季度經濟增長回升；如果經濟符合自己的預期，則6-7月收緊政策是合理的。他樂於看到近期加息預期提高。美聯儲副主席費希爾對貨幣政策沒有特別的評論，僅表示隨著美國經濟接近實現充分就業，但通脹極低，美國仍需要更快的潛在經濟增長。里士滿聯儲主席萊克雖然沒有投票權，但他發表了鷹派言論，認為市場高估了美聯儲暫停加息的可能性。他表示美聯儲本該於3-4月加息，並認為今年應加息四次。
服裝零售行業表現並非一無是處：
服裝零售業近來審查嚴格，且因商場客流量減少及天氣原因等，服裝零售業面臨持續調整。但是，服裝零售類股票並未全軍覆沒。截止週三收盤，兩隻名牌服裝股票的表現好於預期。由於店面銷售和毛利潤向好，美國鷹君服飾(NYSE:AEO)第一財季盈利超預期。華爾街一季度反復強調良好的店面銷售表現，有利的產品組合，旗下品牌Aerie的快速增長，市場佔有率上升和投資驅動。華爾街還看好都市服飾（NASDAQ:URBN）二季度的表現。都市服飾每股利潤基本持平，但由於減價促銷，店面銷售意外上漲1%，毛利潤亦增長100個基點。此外，主要由於天氣原因，其一季度各月店面銷售變化不大，五月份還略微放緩。
科技巨頭思科和賽富時盈利超預期，上調全年營收展望
截止週三收盤，科技巨頭思科(NASDAQ:CSCO)和賽富時(NYSE:CRM)表現超預期。美國思科公司第三財季收入略微好轉。由於思科出售機上盒業務，致使毛利潤上漲近200個基點，帶動每股利潤上漲。網路安全產品，業務合作和軟體服務業務增長，而交換機，路由器和資料中心業務則業績疲軟。考慮到季節性因素和高於1.0的訂單出貨比，華爾街初步預計思科第四財季收入增長6-8%。產品轉型被普遍認為是一大亮點。賽富時第一財季所有指標都超預期。產品遞延營收的強勁增長致使毛收入同比大增近31%，幾乎是此前預期的兩倍。大額交易也釋放出積極信號。該公司還上調了2017財年展望。
拜耳提議收購孟山都；美信達、德西尼同意合併：
今日重大收購要聞：德國拜耳公司向美國孟山都公司提出非約束性收購要約，該要約將接受盡職調查、監管批准及其他條件的約束。孟山都稱將對要約進行評估。路透社報導稱，考慮到兩家公司在大豆、棉花、油菜籽等種子業務上的重疊，這項交易可能會引起美國反壟斷部門的擔憂。美國科技公司美信達和法國石油公司德西尼布宣佈合併，該交易價值高達130億美元，交易完成後，雙方各持有合併公司的50%。到2019，新公司有望每年實現不低於4億美元的稅前成本協同效益。兩家公司同時也提到了海底工程執行模式的整合將會帶來營收協同效應。這項交易有望大幅提振兩家公司的每股收益。
企業擔憂加班費新規：
部分新聞報導重點關注了美國聯邦政府的加班費新規的影響。根據新規，符合加班費獲得條件的勞動者的年工資門檻將翻一番，由目前的23660美元提高至47476美元。華爾街日報報導稱，雇主表示這項即將在12月份實施的新規會令他們減緩人員招聘，縮短員工的工作時間，並下調薪水、獎金和其他福利。但是高盛表示，新規不太可能給平均時薪帶來太大的影響，反而會促使工資小幅上升，因為雇主會縮短加班時間，或雇用新員工來彌補工資差。高盛還稱，美國在2004年上調加班費後的雇主行為表明這新規實施幾個月後，會促使企業工資支出上升約10萬美元/年，或約1萬美元/月。
G7財長會議取得實質進展的可能性不大：
G7財長會議將於五月二十日至二十一日在日本舉行。預計大會不會發出任何公報，相關頭條也不大可能對市場產生較大影響。媒體的關注點始終圍繞在東道國日本上，尤其是該國的外匯市場。這一次，日本依然不能指望與會國就遏制日元漲勢作出多大回應。報導稱日本希望與會國能支持自己的需求，避面外匯市場大幅波動，這樣日本就有理由直接對匯市進行干預。然而，美國官員，包括財長，日前均表示圍繞日元的一系列舉措並沒有失控。儘管日本也有可能會要求更多的財政支持，但是預期德國仍會拒絕任何協調行動。
中國要求國企提高效率，增強競爭力：
更多跡象表明，中國更著重于通過國企結構改革推動長期的經濟結構調整，而不是以短期政策刺激實現經濟穩增長。路透社表示，中國國務院於週三發表聲明稱，中央直屬國企應在未來三年內將現有的5到9級管理模式精簡至3到4級。此外，據新華社報導，上述國企應裁員20%左右。國務院還表示，到2017年年底，國企成本應降低1000億元，相當於153億美元。國企還需加強其核心競爭力，減少債務，降低應收賬款和庫存水準。特別是鋼鐵和煤炭企業，需按要求在2016和2017年減產10%。
受偏“鷹派”的美聯儲會議紀要影響，市場焦點繼續演化。特別是會議紀要顯示，“大多數與會者認為，如果後續的資料顯示在第二季度經濟增長回升，勞動力市場繼續強勁，並且通貨膨脹水準繼續上升，進一步接近美聯儲設定的2%的目標，那麼美聯儲在6月上調聯邦基金利率目標區間是合適的。”，引發市場重估短期貨幣政策正常化的影響。華爾街日報認為，6月加息的可能性由幾天前的4%迅速提高至34%；7月加息的可能性由週二的20%上漲至56%.
其他美聯儲言論：
受偏“鷹派”的美聯儲會議紀要影響的其他美聯儲言論：紐約聯儲主席杜德利重申美聯儲的政策依據仍是各項資料的變化。他表示預期第二季度經濟增長回升；如果經濟符合自己的預期，則6-7月收緊政策是合理的。他樂於看到近期加息預期提高。美聯儲副主席費希爾對貨幣政策沒有特別的評論，僅表示隨著美國經濟接近實現充分就業，但通脹極低，美國仍需要更快的潛在經濟增長。里士滿聯儲主席萊克雖然沒有投票權，但他發表了鷹派言論，認為市場高估了美聯儲暫停加息的可能性。他表示美聯儲本該於3-4月加息，並認為今年應加息四次。
服裝零售行業表現並非一無是處：
服裝零售業近來審查嚴格，且因商場客流量減少及天氣原因等，服裝零售業面臨持續調整。但是，服裝零售類股票並未全軍覆沒。截止週三收盤，兩隻名牌服裝股票的表現好於預期。由於店面銷售和毛利潤向好，美國鷹君服飾(NYSE:AEO)第一財季盈利超預期。華爾街一季度反復強調良好的店面銷售表現，有利的產品組合，旗下品牌Aerie的快速增長，市場佔有率上升和投資驅動。華爾街還看好都市服飾（NASDAQ:URBN）二季度的表現。都市服飾每股利潤基本持平，但由於減價促銷，店面銷售意外上漲1%，毛利潤亦增長100個基點。此外，主要由於天氣原因，其一季度各月店面銷售變化不大，五月份還略微放緩。
科技巨頭思科和賽富時盈利超預期，上調全年營收展望
截止週三收盤，科技巨頭思科(NASDAQ:CSCO)和賽富時(NYSE:CRM)表現超預期。美國思科公司第三財季收入略微好轉。由於思科出售機上盒業務，致使毛利潤上漲近200個基點，帶動每股利潤上漲。網路安全產品，業務合作和軟體服務業務增長，而交換機，路由器和資料中心業務則業績疲軟。考慮到季節性因素和高於1.0的訂單出貨比，華爾街初步預計思科第四財季收入增長6-8%。產品轉型被普遍認為是一大亮點。賽富時第一財季所有指標都超預期。產品遞延營收的強勁增長致使毛收入同比大增近31%，幾乎是此前預期的兩倍。大額交易也釋放出積極信號。該公司還上調了2017財年展望。
拜耳提議收購孟山都；美信達、德西尼同意合併：
今日重大收購要聞：德國拜耳公司向美國孟山都公司提出非約束性收購要約，該要約將接受盡職調查、監管批准及其他條件的約束。孟山都稱將對要約進行評估。路透社報導稱，考慮到兩家公司在大豆、棉花、油菜籽等種子業務上的重疊，這項交易可能會引起美國反壟斷部門的擔憂。美國科技公司美信達和法國石油公司德西尼布宣佈合併，該交易價值高達130億美元，交易完成後，雙方各持有合併公司的50%。到2019，新公司有望每年實現不低於4億美元的稅前成本協同效益。兩家公司同時也提到了海底工程執行模式的整合將會帶來營收協同效應。這項交易有望大幅提振兩家公司的每股收益。
企業擔憂加班費新規：
部分新聞報導重點關注了美國聯邦政府的加班費新規的影響。根據新規，符合加班費獲得條件的勞動者的年工資門檻將翻一番，由目前的23660美元提高至47476美元。華爾街日報報導稱，雇主表示這項即將在12月份實施的新規會令他們減緩人員招聘，縮短員工的工作時間，並下調薪水、獎金和其他福利。但是高盛表示，新規不太可能給平均時薪帶來太大的影響，反而會促使工資小幅上升，因為雇主會縮短加班時間，或雇用新員工來彌補工資差。高盛還稱，美國在2004年上調加班費後的雇主行為表明這新規實施幾個月後，會促使企業工資支出上升約10萬美元/年，或約1萬美元/月。
G7財長會議取得實質進展的可能性不大：
G7財長會議將於五月二十日至二十一日在日本舉行。預計大會不會發出任何公報，相關頭條也不大可能對市場產生較大影響。媒體的關注點始終圍繞在東道國日本上，尤其是該國的外匯市場。這一次，日本依然不能指望與會國就遏制日元漲勢作出多大回應。報導稱日本希望與會國能支持自己的需求，避面外匯市場大幅波動，這樣日本就有理由直接對匯市進行干預。然而，美國官員，包括財長，日前均表示圍繞日元的一系列舉措並沒有失控。儘管日本也有可能會要求更多的財政支持，但是預期德國仍會拒絕任何協調行動。
中國要求國企提高效率，增強競爭力：
更多跡象表明，中國更著重于通過國企結構改革推動長期的經濟結構調整，而不是以短期政策刺激實現經濟穩增長。路透社表示，中國國務院於週三發表聲明稱，中央直屬國企應在未來三年內將現有的5到9級管理模式精簡至3到4級。此外，據新華社報導，上述國企應裁員20%左右。國務院還表示，到2017年年底，國企成本應降低1000億元，相當於153億美元。國企還需加強其核心競爭力，減少債務，降低應收賬款和庫存水準。特別是鋼鐵和煤炭企業，需按要求在2016和2017年減產10%。
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