證券行業正迎來新一輪裁員減薪潮。
首當其衝的是一線經紀業務人員，而在熊市中業績考核完不成、沒有明令裁員的券商也會減薪調整人員結構。經歷2015年牛市擴張之後，在大批證券經紀人彙聚的營業部中，如今要面對嚴苛的業績考核和越來越少的薪水。
不過，證券時報記者瞭解到，營業部總經理之類的人選仍然稀缺，並且債券、並購、新三板、首發（IPO）等投行業務卻在逆勢招人——這包括招商證券、西南證券、財通證券、華林證券等券商，其中招商證券甚至還推出百人招聘計畫。
營業部成裁員重災區
日前，方正證券內部宣佈裁員，這並非孤例。尤其是去年大肆擴張的券商，面對今年市場行情持續低迷的情況，正在通過裁員或減薪的做法調整人員結構。
“去年的業績看著很漂亮，可是牛市難以為繼，今年的業績考核標準如果不調整的話，肯定完成不了。”一家上市券商的營業部負責人表示。
國金證券的客戶經理吐槽，去年每月工資以“萬元”為單位，今年有的直接下降到以“千元”來計算。不過，按傭金收入來提成，早就是業內常見的做法，而傭金收入與市場成交量密切相關。
華安證券的一位員工透露，他所在營業部客戶經理一般沒有年終獎，現在每個月還有“30萬”新增資產任務，連續三個月完成不了將被辭退。
“牛市的年終獎還沒焐熱，熊市裁員減薪就來了。”業內人士紛紛感慨。而有的券商營業部還有大部分2015年終獎沒有發放，招商證券、安信證券、中信證券等券商都有類似情況。
事實上，券商的經紀業務考核標準已經做出調整，但仍然對一線經紀人形成巨大壓力。
財通證券一家營業部人士透露，從7月1日起對理財經理實行新的考核方案，但考核指標比去年更為嚴格，各級別的升降級、保級分數基本相差不大，但每一分的兌換要求成倍數增長。
以平安證券為代表的券商，已經不再像去年那樣對“新增開戶數”進行考核，而是重點考核客戶資產增值。
華泰證券的績效管理徵求意見稿，也加大了對淨增資產考核力度，但同時也加大了理財產品的銷售和考核力度。
“按照目前這麼嚴苛的業績考核，會有相當大比例的人完不成任務，其實也就是變相裁員。”上述上市券商營業部負責人表示。
部分券商逆勢招人
“一線經紀業務人員永遠壓力最大，也是最可能被趕走的人。”一位券商深圳分公司負責人表示。不過據瞭解，該分公司還在招聘營業部總經理和業務總監。
記者獲悉，各家券商的情況不盡相同，例如九州證券還在大規模招聘經紀人，同時還有很多券商在大量設立輕型營業部，營業部總經理和業務骨幹依然稀缺。
不容忽視的是，雖然經濟下行、成交低迷，券商經紀業務規模或收入縮水是大概率事件，但以投行為主的業務仍有很大增長空間。今年也有不少券商在逆勢招人，大部分以債券、並購、新三板、首發（IPO）等投行業務為主。
就像方正證券所說：“核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰，相反還一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹。”
招商證券，甚至打出投資銀行家“百人招聘計畫”，主要招聘以固定收益、並購等為主的投行人員。財通證券也擬招聘更多的股權融資、債券融資、並購融資團隊人員。
華林證券今年投資銀行事業部累計招聘人數也達到17人，固定收益事業部有3人，互聯網金融部5人，財富管理中心2人，運營部4人，計畫財務部4人，人力行政中心1人。
西南證券今年3月份的招聘表明，該公司仍在全面擴張。不僅場外業務部、新三板、投行、並購、資訊技術等都在招人，另有59家營業部同時對外招聘。
業內人士表示，今年證券業的失業率會上升，但更恰當的說法是人員流動將明顯加快，人員結構也將會大幅調整。
首當其衝的是一線經紀業務人員，而在熊市中業績考核完不成、沒有明令裁員的券商也會減薪調整人員結構。經歷2015年牛市擴張之後，在大批證券經紀人彙聚的營業部中，如今要面對嚴苛的業績考核和越來越少的薪水。
不過，證券時報記者瞭解到，營業部總經理之類的人選仍然稀缺，並且債券、並購、新三板、首發（IPO）等投行業務卻在逆勢招人——這包括招商證券、西南證券、財通證券、華林證券等券商，其中招商證券甚至還推出百人招聘計畫。
營業部成裁員重災區
日前，方正證券內部宣佈裁員，這並非孤例。尤其是去年大肆擴張的券商，面對今年市場行情持續低迷的情況，正在通過裁員或減薪的做法調整人員結構。
“去年的業績看著很漂亮，可是牛市難以為繼，今年的業績考核標準如果不調整的話，肯定完成不了。”一家上市券商的營業部負責人表示。
國金證券的客戶經理吐槽，去年每月工資以“萬元”為單位，今年有的直接下降到以“千元”來計算。不過，按傭金收入來提成，早就是業內常見的做法，而傭金收入與市場成交量密切相關。
華安證券的一位員工透露，他所在營業部客戶經理一般沒有年終獎，現在每個月還有“30萬”新增資產任務，連續三個月完成不了將被辭退。
“牛市的年終獎還沒焐熱，熊市裁員減薪就來了。”業內人士紛紛感慨。而有的券商營業部還有大部分2015年終獎沒有發放，招商證券、安信證券、中信證券等券商都有類似情況。
事實上，券商的經紀業務考核標準已經做出調整，但仍然對一線經紀人形成巨大壓力。
財通證券一家營業部人士透露，從7月1日起對理財經理實行新的考核方案，但考核指標比去年更為嚴格，各級別的升降級、保級分數基本相差不大，但每一分的兌換要求成倍數增長。
以平安證券為代表的券商，已經不再像去年那樣對“新增開戶數”進行考核，而是重點考核客戶資產增值。
華泰證券的績效管理徵求意見稿，也加大了對淨增資產考核力度，但同時也加大了理財產品的銷售和考核力度。
“按照目前這麼嚴苛的業績考核，會有相當大比例的人完不成任務，其實也就是變相裁員。”上述上市券商營業部負責人表示。
部分券商逆勢招人
“一線經紀業務人員永遠壓力最大，也是最可能被趕走的人。”一位券商深圳分公司負責人表示。不過據瞭解，該分公司還在招聘營業部總經理和業務總監。
記者獲悉，各家券商的情況不盡相同，例如九州證券還在大規模招聘經紀人，同時還有很多券商在大量設立輕型營業部，營業部總經理和業務骨幹依然稀缺。
不容忽視的是，雖然經濟下行、成交低迷，券商經紀業務規模或收入縮水是大概率事件，但以投行為主的業務仍有很大增長空間。今年也有不少券商在逆勢招人，大部分以債券、並購、新三板、首發（IPO）等投行業務為主。
就像方正證券所說：“核心目的在於提升人均產出能力，而不是單方面做淘汰，相反還一直在積極引進業務領軍人物和核心骨幹。”
招商證券，甚至打出投資銀行家“百人招聘計畫”，主要招聘以固定收益、並購等為主的投行人員。財通證券也擬招聘更多的股權融資、債券融資、並購融資團隊人員。
華林證券今年投資銀行事業部累計招聘人數也達到17人，固定收益事業部有3人，互聯網金融部5人，財富管理中心2人，運營部4人，計畫財務部4人，人力行政中心1人。
西南證券今年3月份的招聘表明，該公司仍在全面擴張。不僅場外業務部、新三板、投行、並購、資訊技術等都在招人，另有59家營業部同時對外招聘。
業內人士表示，今年證券業的失業率會上升，但更恰當的說法是人員流動將明顯加快，人員結構也將會大幅調整。
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