Vetter斐特推動其可持續發展行動不斷向前

——公司的所有領域都有切實的生態、經濟和社會參與

• 再次參加巴登-符騰堡州的可持續發展日
• 積極參與各種倡議，員工的參與度更高
• 獎項對全面的可持續發展戰略表示贊許

德國拉文斯堡 - Media OutReach - 2022年10月12日 - 全球領先的合同開發和製造組織（CDMO）Vetter斐特制定了全面的可持續發展戰略，成為這一能源密集型行業的先行者。這一家族企業正在採取諸多舉措，使可持續發展概念深入員工內心，並鼓勵他們參與其中。在最近的巴登-符騰堡州的可持續發展日活動中，Vetter連續參加了整整一周的活動。這是Vetter第二年參與活動了。Vetter總經理Thomas Otto說，“僅僅談論可持續發展的話題並不能給予它應有的價值，這就是為什麼我們要加入一個由其他公司組織的交流活動。我們需要一個強大的社區來實現可持續發展，我們努力將所有員工納入這一進程中。”在此背景下，Vetter推出了許多可持續發展活動，包括各種活動和講座，也包括一個在公司基地間流動的資訊亭。其目的是讓所有員工對可持續發展問題保持敏感，更易於大家提供實踐建議，讓每個人在職業和個人生活中實現更大的可持續性。

通過加入德國KLIMARETTER - LEBENSRETTER（氣候拯救-生命拯救）倡議，Vetter為其員工提供了一種顯而易見的激勵。該倡議將健康行業的公司聯合起來助力氣候保護，並支持他們擴大行動的影響力，增強實質性。例如，通過網上展示，告訴參與者少吃肉或使用綠色交通工具可以節約多少能源。

Vetter對可持續發展的全面承諾得到了廣泛讚譽，也贏得了多個獎項。最近，Vetter獲得了由Burda出版社與德國新聞雜誌《FOCUS》合作的可持續性計畫 “FOR OUR PLANET ”頒發的TOP-KLIMA-ENGAGEMENT 2023（頂級氣候參與2023）獎章。除此之外，對Vetter來說，使員工受益的可持續發展措施尤為重要。因此，Vetter還被授予了 “可持續影響力獎”中“對員工的社會影響力”類別的第一名。該獎項由德國《經濟週刊》和Generali Deutschland頒發給中型企業中最有吸引力的雇主，重點關注員工滿意度。

Vetter總經理Peter Soelkner說：“我們在公司內部對可持續發展持有全面綜合的觀點。我們希望通過這樣的做法，把注意力能敏銳地集中在生態、經濟和社會承諾之間的平衡上。”今年，Vetter首次在一份全面的可持續發展報告中披露了迄今為止正在採取的措施和對未來的展望。該報告顯示了可持續發展戰略在其EHS（環境、健康和安全）管理框架中的牢固地位。在過去十年中，Vetter已經成功實施了大約100個節能項目，節省了超過3100萬千瓦時的能源。此外，自2021年起，該公司在全球的所有基地都實現了碳中和。“作為一家家族企業，我們謹慎地對待有限的資源和我們的社會，目的是成為我們行業的好榜樣”，Vetter總經理Peter Soelkner在總結全公司的做法時說。

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關於Vetter

Vetter總部位於德國拉文斯堡，是一家家族所有、全球領先的合同研發生產組織 （CDMO），在德國、奧地利和美國設有生產設施。目前，公司在全球有5700多名員工，在支援生物技術和製藥客戶 （無論是大客戶還是小客戶） 方面擁有豐富的經驗。Vetter的服務範圍包括從早期開發支援 （包括臨床製造） 到商業供應以及西林瓶、注射器和卡式瓶的眾多包裝解決方案。作為領先的解決方案提供商，Vetter珍視其通過開發有助於提高患者安全性、便利性和法規遵從性的設備來支援客戶的需求的責任。公司還非常重視社會責任，包括環境保護和可持續性。訪問 www.vetter-pharma.com瞭解關於Vetter的更多資訊。