6月10日，上證報以《行政人員人均年薪百萬，一朝降薪八成，這家上市公司薪酬玩起過山車》為題的報導，指出同興達行政人員薪酬異常。對此，同興達公告稱，公司2018年年報存在資料錯誤，即年報披露的不是真實情況，從而導致報導“不屬實”，並對該年報資料做了更正。
然而，記者發現，更正後的同興達行政人員數量、平均薪酬水準，與公司當年財務資料存在明顯矛盾——前兩者相乘得出的行政及財務人員薪酬總額，遠高於管理人員薪酬總額。按常識，管理人員薪酬總額應該包括行政及財務人員薪酬總額。
換言之，為了掩蓋資料異常而修補更改，反而更襯托出公司財務資料的不可信。
真實，是上市公司資訊披露的底線。如果年報數據說改就改，改了還錯，其問題就不僅是疏忽、致歉這麼簡單，否則所有財務造假都可以一改了事。資料打架、前後矛盾之下，同興達的財務資料有幾成是真實的？
記者調查發現，同興達的問題不止於此。千里之堤，毀於蟻穴。當一家公司用錯誤掩蓋錯誤，將盈利依賴於補貼，把希望低價位讓利於關聯方，包括監管機構在內的市場各方應以更加謹慎的眼光來審視它。
人數越描越黑
同興達信披問題頻出
上證報日前翻閱同興達近三年財務報表作研究，竟發現其2018年報披露的資料存在異常，通過計算得知，公司2018年普通行政及財務人員年薪百萬，跟前後年度差異巨大，報導刊發後，引起市場熱議。
6月12日晚間，同興達對此予以回應，公司給出的解釋是，年報資料寫錯了。
當晚，同興達更正了2018年年報，並表示，“截止（應為‘至’）2018年末，公司行政人員數量為465人，財務人員25人，大於2017年，小於2019年。根據2018年行政人員及財務人員平均人數進行測算（不包括公司董事、監事、高級管理人員），行政人員及財務人員2018年平均年薪為21.31萬元，薪酬合理。”
這一解釋看似合理，但簡單計算卻可以發現，與財報其他資料卻對不上了。
按照更正後資料，同興達行政及財務人員合計490人，剔除董監高合計12人，普通行政及財務人員478人，其2018年人均年薪21.31萬元，兩者相乘可得出，行政及財務人員2018年薪酬總額10186.18萬元。
然而，更新後的2018年年報顯示，管理人員薪酬合計8042.37萬元，剔除董監高薪酬1116.34萬元，行政及財務人員當年薪酬總額合計6926.03萬元。
顯然，僅“行政及財務人員薪酬”這一項，公司在一份年報中就存在明顯矛盾，兩個口徑的統計差額高達3260.15萬元。
對此，同興達董秘李岑對上證報解釋，行政及財務人員的資料，是截至2018年底的時點數據，而普通行政及財務人員2018年人均薪酬21.31萬元，是這一年的區間數據。2018年，同興達因為人員流動較多導致上述差異。
上述解釋乍看似乎也解釋得通。但對比同興達同期其他類別人員資料變動，就顯得行政人員飆升的突然突兀（見表格）。
比如，2018年公司銷售人員，從2017年64名突然減少到2018年的34名，財務人員2018年人數比上年僅增加1人；但行政人員則突然從160人飆升到465人。
一家上市公司的普通行政及財務人員薪酬總額出現3260.15萬元的差額，卻歸因於人員流動過大，這背後究竟想掩蓋什麼問題？
記者在獵聘等招聘平臺上看到，南昌光電（現已是控股子公司）招聘人力資源規劃師開出年薪7.2萬元至9.6萬元，績效專員的年薪在4.8萬元至8.4萬元。假如以行政人員年薪10萬元計算，要想解釋3260.15萬元差額的合理性，同興達需要讓300多人在2018年年初入職，到該年底又離職。
只是，2017年至2018年同興達即使有擴張，也不至於要將大部分普通行政及財務人員大換血？
同時，同興達以“年報個別資料有誤”為由變更2018年年報，已經暴露出上市公司信披瑕疵。而上證報記者通過調查發現，同興達信披不僅存在瑕疵，甚至存在信披違規嫌疑。
2019年12月9日，同興達複審通過深圳市科技創新委員會、深圳市財政委員會、深圳市國家稅務局、深圳市地方稅務局聯合審核的高新技術企業認定，自2019年至2021年，按照15%稅率徵收企業所得稅。
一位業內人士分析，上述事項屬於《上市公司資訊披露管理辦法》中“獲得大額政府補貼等可能對公司資產、負債、權益或者經營成果產生重大影響的額外收益”的情形，需要及時公告。
但是梳理同興達公告可見，同興達未能及時公告上述事項，僅在2019年年報中略有提及。
去年盈利靠政府補貼
子公司引入關聯方惹爭議
如果僅關注營收、歸母淨利潤兩個指標，同興達過去3年的表現頗為正常，可稍微挖掘一下公司的主營業務盈利能力，記者卻發現，公司主營業務幾乎無法持續貢獻盈利，尤其是在2019年，公司1.11億元的歸母淨利潤，幾乎全部來自政府補貼。
2019年，同興達實現歸母淨利潤1.11億元，而當期的政府補助高達1.39億元，這直接導致上市公司扣非後歸母淨利潤僅為205.08萬元。
不僅是2019年一年，2017年、2018年，公司扣非後歸母淨利潤逐年下降，分別為1.08億元、5313.74萬元，可當期，公司能夠計入損益的政府補助分別為4955.84萬元、5547.93萬元。憑藉著政府補助，同興達2017年、2018年的歸母淨利潤稍稍好看了一些，分別為1.49億元、9808.64萬元。
面對盈利能力連年下挫的主營業務，同興達卻做了一件令人匪夷所思的事情——把快速成長的攝像頭模組業務，分38.87%股權給實際控制人及公司高管，而且作價很便宜。
2019年12月14日，同興達發佈公告稱，公司全資子公司南昌光電擬進行增資，引入上市公司實控人之一鐘小平、上市公司副總經理梁甫華作為增資股東，二人分別出資1.394億元、8760萬元，分別獲得增資後南昌光電23.87%、15%的股權。相當於投後估值不到6億元。
南昌光電主營攝像頭模組的研發、生產及銷售。彼時公告顯示，該公司2019年1月至9月營收為4.15億元、淨利潤為1591.31萬元。或許是因為盈利表現不突出，南昌光電增資時採用的是資產基礎法來評估，資產增值率僅為4.27%。
可幾個月後發佈的2019年年報顯示，南昌光電2019年的業績迅速增長，當期營收為8.8億元，同比增長超過30倍；盈利為3422.41萬元，同比增長超過580倍。對照2019年前三季度資料進一步分析，南昌光電在2019年第四季度實現營收約為4.65億元，實現淨利潤1831.1萬元，兩個資料均超過前三季度總和。
需要注意的是，同興達宣佈為南昌光電引入資金方就在2019年12月14日，只要公司治理沒有問題，同興達、鐘小平、梁甫華都能夠明確知道，南昌光電的業務正在爆發，甚至已經掌握了第四季度前2個月的資料。可其在披露方案時，依然只公佈了2019年前三季度的資料，並用資產基礎法評估後低價“讓出”38.87%的股權。
如此一來，一條向實控人等轉讓部分優質資產的脈絡逐漸明晰，雖然該方案通過了彼時的股東大會，可南昌光電這樣的子公司運營得如何，只有內部人才能知道，如果他們選擇不披露更加翔實的資訊，其他中小股東怎麼可能做出合理判斷？
從行政人員人數變化疑團，到事關公司盈利多寡的所得稅率變化不及時披露，再到重要子公司對關聯方增資擴股時作價公允性存疑，同興達呈現給外界的面貌可謂矛盾多多。這背後究竟掩藏了什麼不為人知的運作？
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