對此，《證券日報》記者就“高管薪酬是否與公司整體業績掛鉤”問題致電華東科技，公司董秘吳毓臻接受採訪時表示肯定，並對逆勢增長的原因解釋稱：“一方面，公司聘用的專家型人才每年基薪會漲；另一方面，技術型高管薪酬中有一部分是對上一年度效益考核的兌現，所以整體薪酬增長較高。”
主業虧損局面未扭轉
公司2018年年報顯示，受平板顯示市場供過於求、售價一路走低、原材料緊缺等因素影響，華東科技2018年業績出現虧損，實現歸屬于上市公司股東淨利潤-9.87億元，同比下降8577.92%。
吳毓臻此前接受記者採訪時表示：“公司一直在努力降本，包括從材料進口的比例，原來是50%，我們已經降到了30%左右，儘量的國產化了，但仍趕不上售價下降的幅度。”
據2019年一季度業績預告顯示，公司預虧2.85億元至2.95億元，較上年同期減虧18.93%至23.11%。
“我們的銷售規模增加了，但是價格還是下跌的，所以沒有扭轉這個局面。”吳毓臻向記者表示：“公司也在做一些方案的論證，如果有重大的事項會及時的公告和披露。”
技術型高管占八成薪酬
記者發現，公司2016年、2017年、2018年淨利潤逐年下滑，而高管報酬卻逐年遞增，分別為289.4萬元、643.68萬元、1165.9萬元，同比增長92.93%、122.42%、81.13%。2018年，在巨虧10億元情況下，三位元技術型高管的薪酬增幅卻均超100%，呈逆勢增長。
年報顯示，2018年，公司高管薪酬總額共計1165.9萬元，較上年同期增長81.13%。其中，公司首席科學家、董事郭振隆以324.26萬元年薪位列第一，緊隨其後的是公司副總經理鐘敏鴻、簡宏旭，年薪分別為310.27萬元、253.35萬元。僅三位技術型高管便占了公司近八成的薪酬，可謂三足鼎立。
“三人年薪高，因為他們是職業經理人。”吳毓臻告訴記者：“他們是公司從中國臺灣聘請的技術型人才，本身起薪就高。”
吳毓臻表示：“一方面，他們本身每年基薪會漲；另一方面，他們薪酬有一部分是對前面業績的考核，效益基本達到當時給他的目標時，會在下一年度兌現，所以三位高管2018年薪酬顯得比較高。”
記者瞭解到，三位元高管中，年薪最高的郭振隆為國立交通大學光電工程研究所博士，從事液晶光電特性研究。其於2015年11月份入職，先後擔任過南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司總經理，南京中電熊貓平板顯示科技有限公司總經理，公司總經理、董事、首席科學家。而提及郭振隆的“首席科學家”職務的具體職能時，吳毓臻坦言：“他是公司的技術顧問，因為他技術上的特長，所以公司設立了首席科學家的崗位。”
值得一提的是，2019年4月1日，薪酬排名第一的郭振隆由於個人原因，申請辭去公司董事及董事會下屬專門委員會相關職務。提及郭振隆辭職對公司技術方面的影響時，吳毓臻表示：“還好，即便他不擔任公司的首席顧問，如果公司真有需要他來幫忙解決問題，他也會幫忙的。”
最新評論