A股向來不乏神奇故事。
11月17日，剛剛遭遇高管團隊集體“出走”的南玻A（000012.SZ），在早間低開後，午間開盤獲得巨量拉升，以59萬手大單封得漲停，最終漲9.98%報收13.45元/股。
這是自11月14日南玻A接連10位董監高人員辭職以來出現的首個漲停。此前，以公司原董事長曾南和前海人壽陳琳為代表的雙方，就南玻A人事震盪的原因，各執一詞且互不相讓。
連日來，21世紀經濟報導記者通過聯繫南玻A原管理團隊和前海人壽方，在外界廣泛認為雙方矛盾爆發是由於股權激勵方案更改的基礎上，再瞭解到在上述人事震動當天的董事會上，一些細節值得關注，而這對於梳理兩方出現此次變故的深層次原因，或可給出些啟示。
10位原董監高提出辭呈後，南玻A面臨更大的問題是，儘管前海人壽方承諾將維護有關股東權益，但缺失了核心管理團隊的公司，在玻璃製造這一具有技術壁壘的行業，是否還能延續往日榮光？
與此同時，多個涉及機構均對21世紀經濟報導記者表達了對南玻A事件的關注，並表態將持續關注，以在適當時候調整有關投資策略。
董事會會議還原
矛盾的集中爆發始於11月14日召開的一次董事會會議，這次會議不僅導致了隨後包括公司原董事長曾南等7位高管的集體辭職，並在次日繼續發酵，董秘丁九如和兩位獨董同步選擇辭職。
當晚南玻A披露的董事會決議公告顯示，此次會議是為了審議11月7日陳琳等4位董事（3位由“寶能系”派駐，1位為原第一大股東，現第三大股東北方工業公司派駐）提出的五項議案。其中除了第一項有關公司“十三五”規劃，和第二項要求管理層核查光伏電站投資專案外，另三項均與公司員工有關，更涉及核心管理團隊利益。
但意外的是，此類議案最終在會議召開時，被陳琳等人臨時撤回，並提交了由陳琳《代為履行董事長職權》的新議案。這項議案最終獲得6票贊同，1票反對，2票棄權的結果獲得通過，投反對和棄權票的均為公司獨董，但最先提出辭職的曾南和公司CEO吳國斌卻投下了贊成票。
一位當天參會的南玻A原高管對21世紀經濟報導記者表示，董事會召開會議時，其對原有五項議案都進行了瞭解，但對第二項外的其餘四項均認為存有不合理之處。
該原高管表示，第一項有關公司“十三五”規劃的議案，製作得比較粗糙，且存有前後矛盾，甚至將其稱為“笨拙的議案”，而在後幾項有關人事的議案中，給現有管理團隊帶來的衝擊又太大。
“第3、4項議案都是對管理層團隊的人事和財務許可權進行一些限制，尤其對吳總（吳國斌）的限制，甚至在最後提出了要求吳總和羅偉明（原財務總監）離職。”上述原高管說，“實際上那天參會的還包括公司多位高管，這些高管在會後多數選擇了辭職。”
另一位當天參會人士透露，當天的五項議案除了第2項可能獲通過外，其餘4項實際上獲得通過的概率極低，而在得知原來五項議案多數無法獲得通過情況下，該人士稱，陳琳等方提出了新的議案，但事出突然，僅為口頭提出。不過，這一議案獲得了吳國斌和曾南的贊同。
“之間有個時間差的問題，吳國斌和曾南投贊成票，是因為確實覺得讓渡一部分職權，有利於支持大股東在公司的工作，誰知董事會決議後，情況發生了變化。”上述參會人士表示。
也就是在此董事會之後，南玻A掀起了高管集體辭職潮，並隨後陷入人事震盪亂局。
事出有因
南玻A原高管團隊與前海人壽方面給出的資訊顯示，原高管團隊曾向前海人壽提供了一份股權激勵計畫，但後者在此基礎上進行了一些修改。
比如將規模由占總股本的6%降低至3%，實施時間從2015年改為2016年，並將業績承諾基數大幅從15%-20%（2016年）提高為100%（2017年）等。與此同時，上述受訪的原高管還對21世紀經濟報導記者表示，前海人壽方“有意”拖延了將股權激勵計畫交回公司的時間。
“但股權激勵也不是比例的問題，股權激勵不是這次事情的主要原因。”上述原南玻A高管說。
該原高管表示，目前前海人壽及其一致行動人已持有公司共計26.36%股份，持股比例遠超第二大股東，但在其最初2015年增持南玻A股份時，公司原有管理團隊對其態度亦是有所顧慮。
“不得不承認雙方最初是有過溝通的，但在公司未來的發展，以及下一步人事換屆上，都沒有明確地達成一致。實際上，在一些技術崗或許不必擔心，像財務這些綜合崗位，大家還是怕被替換。”上述原高管說。
他還同時表示，自市場上對“寶萬之爭”有所爭論時，更擔憂前海人壽方未來將對公司採取怎樣的措施，“那時最擔心的就是前海人壽會不會把產業賣掉搞地產”，“實際上，從偶爾的交流中，會發現他們（指前海人壽方）談論得更多的是‘運作’，可我們做的是實業，實在不知道怎麼‘運作’。”
對此，21世紀經濟報導記者亦向前海人壽方進行瞭解，但並未得到回應。不過，前海人壽此前發給21世紀經濟報導記者的聲明中表示，“自成為南玻A股東以來，本公司對南玻管理團隊給予充分信任和期望，從未干涉南玻的日常經營。”
與此相呼應的，是自前海人壽方增持南玻A以來，後者頻繁出現的人事變動。去年5月至12月，公司副總裁張柏忠和董事郭永春、李景奇、陳潮、嚴綱綱等相繼辭職，陳琳等前海人壽方面的代表也首次進入公司董事會。
持股機構選擇觀望
儘管深陷核心高管集體辭職漩渦，但這並不妨礙南玻A在二級市場的表現。
11月17日龍虎榜資料顯示，中信證券上海淮海中路營業部以9418萬元的買入額，成為買入機構最高者，排在其後的安信證券南昌勝利路營業部，買入額為4413萬元。當日前五名營業部買入總額逾2.4億元，占當天總成交金額的15.12%。
在此基礎上，已入主南玻A的前海人壽方對外表示，將切實保護好南玻A及有關股東的利益，至於將採取怎樣的措施則未有提及。
而在11月17日，市場上廣泛流傳一份中國南玻集團有限公司下發的《告全體員工書》。其中，既表達了對原有管理團隊存有損害公司利益行為的責備，也表達出呼籲離職員工歸來的期盼，並提出了對未來南玻集團的四點規劃。
隨後，南玻集團有關人士對21世紀經濟報導記者表示，集團層面並未下發有關文件，且真要下發文件，在文章末尾會加蓋集團公章，與此同時在官方網站等地方進行公開。
21世紀經濟報導記者隨後查詢南玻集團官網，也並未發現上述告全體員工書的蹤影。
各方爭執不下的同時，相關持股及合作方機構也對南玻A未來的發展表達了關注。
11月16日晚間，評級機構中誠信證評公告稱，已關注到南坡A股權變動和高管集體辭職一事，在2016跟蹤評級報告中相應提及，並表示“將與南玻公司保持密切聯繫，瞭解相關事態進展，以便及時判斷股權變化、重大人事變動等對公司未來發展戰略、業務經營和信用狀況的影響”。
一家持有南玻A股份的機構則回應21世紀經濟報導記者稱，“現有情況我們還不能作出明確的判斷，還要看‘寶能系’入主南玻A管理層後的後續表態，畢竟此前險資入主上市公司，重組管理層的案例大多數結果不太理想。而因為這個事件，南玻A在二級市場的股價變化也非常明顯，我們不排除會在高位進行減持。”
11月17日，剛剛遭遇高管團隊集體“出走”的南玻A（000012.SZ），在早間低開後，午間開盤獲得巨量拉升，以59萬手大單封得漲停，最終漲9.98%報收13.45元/股。
這是自11月14日南玻A接連10位董監高人員辭職以來出現的首個漲停。此前，以公司原董事長曾南和前海人壽陳琳為代表的雙方，就南玻A人事震盪的原因，各執一詞且互不相讓。
連日來，21世紀經濟報導記者通過聯繫南玻A原管理團隊和前海人壽方，在外界廣泛認為雙方矛盾爆發是由於股權激勵方案更改的基礎上，再瞭解到在上述人事震動當天的董事會上，一些細節值得關注，而這對於梳理兩方出現此次變故的深層次原因，或可給出些啟示。
10位原董監高提出辭呈後，南玻A面臨更大的問題是，儘管前海人壽方承諾將維護有關股東權益，但缺失了核心管理團隊的公司，在玻璃製造這一具有技術壁壘的行業，是否還能延續往日榮光？
與此同時，多個涉及機構均對21世紀經濟報導記者表達了對南玻A事件的關注，並表態將持續關注，以在適當時候調整有關投資策略。
董事會會議還原
矛盾的集中爆發始於11月14日召開的一次董事會會議，這次會議不僅導致了隨後包括公司原董事長曾南等7位高管的集體辭職，並在次日繼續發酵，董秘丁九如和兩位獨董同步選擇辭職。
當晚南玻A披露的董事會決議公告顯示，此次會議是為了審議11月7日陳琳等4位董事（3位由“寶能系”派駐，1位為原第一大股東，現第三大股東北方工業公司派駐）提出的五項議案。其中除了第一項有關公司“十三五”規劃，和第二項要求管理層核查光伏電站投資專案外，另三項均與公司員工有關，更涉及核心管理團隊利益。
但意外的是，此類議案最終在會議召開時，被陳琳等人臨時撤回，並提交了由陳琳《代為履行董事長職權》的新議案。這項議案最終獲得6票贊同，1票反對，2票棄權的結果獲得通過，投反對和棄權票的均為公司獨董，但最先提出辭職的曾南和公司CEO吳國斌卻投下了贊成票。
一位當天參會的南玻A原高管對21世紀經濟報導記者表示，董事會召開會議時，其對原有五項議案都進行了瞭解，但對第二項外的其餘四項均認為存有不合理之處。
該原高管表示，第一項有關公司“十三五”規劃的議案，製作得比較粗糙，且存有前後矛盾，甚至將其稱為“笨拙的議案”，而在後幾項有關人事的議案中，給現有管理團隊帶來的衝擊又太大。
“第3、4項議案都是對管理層團隊的人事和財務許可權進行一些限制，尤其對吳總（吳國斌）的限制，甚至在最後提出了要求吳總和羅偉明（原財務總監）離職。”上述原高管說，“實際上那天參會的還包括公司多位高管，這些高管在會後多數選擇了辭職。”
另一位當天參會人士透露，當天的五項議案除了第2項可能獲通過外，其餘4項實際上獲得通過的概率極低，而在得知原來五項議案多數無法獲得通過情況下，該人士稱，陳琳等方提出了新的議案，但事出突然，僅為口頭提出。不過，這一議案獲得了吳國斌和曾南的贊同。
“之間有個時間差的問題，吳國斌和曾南投贊成票，是因為確實覺得讓渡一部分職權，有利於支持大股東在公司的工作，誰知董事會決議後，情況發生了變化。”上述參會人士表示。
也就是在此董事會之後，南玻A掀起了高管集體辭職潮，並隨後陷入人事震盪亂局。
事出有因
南玻A原高管團隊與前海人壽方面給出的資訊顯示，原高管團隊曾向前海人壽提供了一份股權激勵計畫，但後者在此基礎上進行了一些修改。
比如將規模由占總股本的6%降低至3%，實施時間從2015年改為2016年，並將業績承諾基數大幅從15%-20%（2016年）提高為100%（2017年）等。與此同時，上述受訪的原高管還對21世紀經濟報導記者表示，前海人壽方“有意”拖延了將股權激勵計畫交回公司的時間。
“但股權激勵也不是比例的問題，股權激勵不是這次事情的主要原因。”上述原南玻A高管說。
該原高管表示，目前前海人壽及其一致行動人已持有公司共計26.36%股份，持股比例遠超第二大股東，但在其最初2015年增持南玻A股份時，公司原有管理團隊對其態度亦是有所顧慮。
“不得不承認雙方最初是有過溝通的，但在公司未來的發展，以及下一步人事換屆上，都沒有明確地達成一致。實際上，在一些技術崗或許不必擔心，像財務這些綜合崗位，大家還是怕被替換。”上述原高管說。
他還同時表示，自市場上對“寶萬之爭”有所爭論時，更擔憂前海人壽方未來將對公司採取怎樣的措施，“那時最擔心的就是前海人壽會不會把產業賣掉搞地產”，“實際上，從偶爾的交流中，會發現他們（指前海人壽方）談論得更多的是‘運作’，可我們做的是實業，實在不知道怎麼‘運作’。”
對此，21世紀經濟報導記者亦向前海人壽方進行瞭解，但並未得到回應。不過，前海人壽此前發給21世紀經濟報導記者的聲明中表示，“自成為南玻A股東以來，本公司對南玻管理團隊給予充分信任和期望，從未干涉南玻的日常經營。”
與此相呼應的，是自前海人壽方增持南玻A以來，後者頻繁出現的人事變動。去年5月至12月，公司副總裁張柏忠和董事郭永春、李景奇、陳潮、嚴綱綱等相繼辭職，陳琳等前海人壽方面的代表也首次進入公司董事會。
持股機構選擇觀望
儘管深陷核心高管集體辭職漩渦，但這並不妨礙南玻A在二級市場的表現。
11月17日龍虎榜資料顯示，中信證券上海淮海中路營業部以9418萬元的買入額，成為買入機構最高者，排在其後的安信證券南昌勝利路營業部，買入額為4413萬元。當日前五名營業部買入總額逾2.4億元，占當天總成交金額的15.12%。
在此基礎上，已入主南玻A的前海人壽方對外表示，將切實保護好南玻A及有關股東的利益，至於將採取怎樣的措施則未有提及。
而在11月17日，市場上廣泛流傳一份中國南玻集團有限公司下發的《告全體員工書》。其中，既表達了對原有管理團隊存有損害公司利益行為的責備，也表達出呼籲離職員工歸來的期盼，並提出了對未來南玻集團的四點規劃。
隨後，南玻集團有關人士對21世紀經濟報導記者表示，集團層面並未下發有關文件，且真要下發文件，在文章末尾會加蓋集團公章，與此同時在官方網站等地方進行公開。
21世紀經濟報導記者隨後查詢南玻集團官網，也並未發現上述告全體員工書的蹤影。
各方爭執不下的同時，相關持股及合作方機構也對南玻A未來的發展表達了關注。
11月16日晚間，評級機構中誠信證評公告稱，已關注到南坡A股權變動和高管集體辭職一事，在2016跟蹤評級報告中相應提及，並表示“將與南玻公司保持密切聯繫，瞭解相關事態進展，以便及時判斷股權變化、重大人事變動等對公司未來發展戰略、業務經營和信用狀況的影響”。
一家持有南玻A股份的機構則回應21世紀經濟報導記者稱，“現有情況我們還不能作出明確的判斷，還要看‘寶能系’入主南玻A管理層後的後續表態，畢竟此前險資入主上市公司，重組管理層的案例大多數結果不太理想。而因為這個事件，南玻A在二級市場的股價變化也非常明顯，我們不排除會在高位進行減持。”
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