監管制度有變 東方金鈺員工持股計畫受關注

計畫趕不上變化。27日，東方金鈺披露其第一期員工持股計畫進展公告，表示因新的監管制度與市場環境發生變化，截至目前，公司就員工持股計畫方案仍與各相關仲介機構溝通。對此，上交所在公告當天就對東方金鈺下發問詢函，要求公司結合監管制度與市場環境，具體說明員工持股計畫未能正常實施的主要障礙，以及公司截至目前已採取的措施。

具體來看，除關注員工持股計畫所遭遇的障礙外，問詢函還要求說明東方金鈺對本次員工持股計畫的後續安排，並明確是否能夠按照相關（新）規定的要求，在公司股東大會審議通過員工持股計畫後六個月內完成對公司股票的購買，同時對本次員工持股計畫實施的不確定性進行風險提示。

回溯公告，東方金鈺6月7日披露了《第一期員工持股計畫（草案）》，擬向公司部分董事、監事和高級管理人員合計28人推出員工持股計畫。根據公告，該員工持股計畫擬設立資金總額上限為6660萬元，並全額認購萬聯金鈺1號集合資產管理計畫進取級份額。同時，萬聯金鈺1號集合資產管理計畫按照不超過2:1的比例設立優先順序份額和進取級份額，募集不超過1.33億元的優先資金，組成規模不超過2億元的資產管理計畫，優先順序份額和進取級份額的資產將合併運作，用於購買東方金鈺股票。6月24日，上述員工持股計畫草案經東方金鈺股東大會審議通過。

而記者注意到，證監會最新發佈的《證券期貨經營機構私募資產管理業務運作管理暫行規定》（簡稱《暫行規定》）中，不僅對資管產品杠杆率進行了嚴格控制，刪除了員工持股類資管計畫杠杆倍數上限為兩倍的規定，統一規定為所有股票和混合類結構化產品杠杆上限一倍，且結構化產品優先順序也不能宣傳預期收益率。由此，東方金鈺員工持股計畫的相關資管計畫的杠杆比例可能已不符合《暫行規定》的要求。