隨著四季度市場趨穩的信號增強，上市公司股權激勵方案又迎來密集推進期。業內人士指出，股權激勵在一定程度上可以視作上市公司對未來業績的保證，有助於推動公司股價上行，但上市公司股權激勵的“成色”參差不齊，只有高行權條件的股權激勵才是具備真正含金量的牛股。
【相關報導】
11月18家公司推股權激勵計畫 如何玩轉概念股
隨著四季度市場趨穩的信號增強，上市公司股權激勵方案又迎來密集推進期。11月至今，已有欣旺達(300207.SZ)、聖陽股份(002580.SZ)、惠博普002554.SZ)、斯太爾(000760.SZ)、華遠地產(600743.SH)等18家公司累計發佈了20項股權激勵預案；同時，中天城投(000540.SZ)、創業軟體(300451.SZ)、兄弟科技(002562.SZ)、常鋁股份(002160.SZ)、保千里(600074.SH)等10家公司推出的11個股權激勵方案獲得股東大會通過。
上市公司年底掀股權激勵潮
進入11月以來，已先後有江蘇神通、明家科技等18家公司發佈了各自的股權激勵預案；勝宏科技、寧波高發等24家公司則在此期間實施了各自的股權激勵事項；此外，精藝股份、真視通等12家公司的股權激勵事宜在本月或已得到政府監管部門的核准，或者得到公司股東大會的審核通過，均正在順利推進中。
【熱門公司】
華遠地產擬推1569萬份股權激勵計畫 30日複牌
華遠地11月27日晚間發佈股權激勵計畫草案，公司擬向共計44名激勵對象，授予合計1569萬份股票期權，占公司總股本的0.863%，行權價格為7.43元/股。公司股票將於11月30日複牌，停牌前股價為7.43元。
明家科技擬推股權激勵計畫
明家科技11月24日晚間公告，擬向104名激勵對象授予權益總計234.57萬份，其中，股票期權共計70.28萬份，限制性股票164.29萬份。股票期權的行權價格為39.56元，限制性股票授予價格為23.34元。
惠博普推2000萬股股權激勵
惠博普11月24日午間發佈2015年限制性股票激勵計畫（草案），本計畫擬向激勵對象授予2000萬股限制性股票，限制性股票的授予價格為每股5.09 元，激勵物件為公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及公司的核心業務（技術）人員，合計306人。
樂視內部郵件流出 “最慷慨”全員股權激勵正式啟動
11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計畫正式啟動》的郵件，這意味著傳聞已久的樂視全員股權激勵計畫終於付諸實施了。當天下午，樂視在公司內舉行了首批股權激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視雲計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關的股權授予協定。
11月18家公司推股權激勵計畫 如何玩轉概念股
隨著四季度市場趨穩的信號增強，上市公司股權激勵方案又迎來密集推進期。11月至今，已有欣旺達(300207.SZ)、聖陽股份(002580.SZ)、惠博普002554.SZ)、斯太爾(000760.SZ)、華遠地產(600743.SH)等18家公司累計發佈了20項股權激勵預案；同時，中天城投(000540.SZ)、創業軟體(300451.SZ)、兄弟科技(002562.SZ)、常鋁股份(002160.SZ)、保千里(600074.SH)等10家公司推出的11個股權激勵方案獲得股東大會通過。
由於上市公司的推股權激勵“誠意”參差不齊，對應股價的市場回饋也迥異。第一財經《財商》記者根據歷年資料發現，公司質地優良、業績成長預期高、行權門檻嚴苛的上市公司更具備參與價值，而在介入視窗期方面，預案公告日和出現“破發效應”時均存在獲得超額收益的可能。
從行業上看，電子、資訊設備、資訊服務、醫藥生物等存在人才缺口的領域，股權激勵能在激發積極性、鼓勵創新等方面為公司業績提升形成最優的激勵效果。而對於食品飲料、商業、服裝等傳統行業，那些落後於行業發展的掉隊公司，通過借助股權激勵二次重啟團隊活力，也能為投資者帶來“補漲”機會。
由於股權激勵行權門檻多以財務指標為衡量標準，因此，業績成長性好對股權激勵順利完成行權的前提，而股權激勵的行權門檻的越高，則意味著公司管理層對於未來完成“業績成長軍令狀”的決心越大。投資者可重點關注每股收益、利潤增長率、主營增長率等財務指標都處於整個市場的較高水準的股權激勵概念股。
從投資參與角度看，預案公告日和出現“破發效應”時，都是投資者短線參與的絕佳視窗期。
第一財經《財商》統計了近3年的歷史樣本，在剔除大盤跌幅在5%以上的極端市場環境後，預案公告日之後5日及20日，是股權激勵概念股獲得超額收益的蜜月期，同時大部分個股會與同期大盤整體的強弱走勢形成共振。此外，首次實施公告日之後的公司股價也存在短期的參與價值。
另外從歷年股權激勵的“破發”效應看，採取限制性股票方式進行股權激勵的上市公司股價跌破行權價格的概率遠高於股票期權。
上市公司年底掀股權激勵潮
隨著年底的到來，上市公司再度掀起股權激勵的高潮，業內人士指出，股權激勵在一定程度上可以視作上市公司對未來業績的保證，有助於推動公司股價上行，但上市公司股權激勵的“成色”參差不齊，只有高行權條件的股權激勵才是具備真正含金量的牛股。
隨著年底的臨近，一度消沉的上市公司股權激勵事件再度多了起來，昨日，保千里發佈公告，表示公司第二期限制性股票激勵計畫(草案)已獲得股東大會的批准。而本報資料中心的統計顯示，進入11月以來，已先後有江蘇神通、明家科技等18家公司發佈了各自的股權激勵預案；勝宏科技、寧波高發等24家公司則在此期間實施了各自的股權激勵事項；此外，精藝股份、真視通等12家公司的股權激勵事宜在本月或已得到政府監管部門的核准，或者得到公司股東大會的審核通過，均正在順利推進中。而54家上市公司同時推進股權激勵事項也創下了今年以來A股市場單月之最。
雖然部分上市公司的股權激勵“誠意”不足，但在當前相對震盪的行情背景下，“高含金量”的股權激勵概念股仍對投資者具備較高的吸引力，如本週三發佈股權激勵預案的明家科技已連續兩個交易日漲停，而率先在11月份發佈股權激勵方案的博世科，其股價已在本月累計上漲22.96%。
華遠地產擬推1569萬份股權激勵計畫 30日複牌
華遠地11月27日晚間發佈股權激勵計畫草案，公司擬向共計44名激勵對象，授予合計1569萬份股票期權，占公司總股本的0.863%，行權價格為7.43元/股。公司股票將於11月30日複牌，停牌前股價為7.43元。
根據方案，公司此次激勵物件為公司的董事、高級管理人員及其他核心管理和技術骨幹，總人數為44人。股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票，涉及總數為1569萬股，其中50%將授予公司董事、高級管理人員共7人，50%將授予除董事、高級管理人員之外的其他激勵物件共37人。
公司此次激勵計畫有效期為自授予日起七年，自授予日起24個月內不得行權。在滿足生效條件的情況下，激勵物件獲授的股票期權分四批生效，業績考核條件均為：公司最近一個完整財年的加權平均淨資產收益率不低於15%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤三年複合增長率不低於10%；總資產周轉率不低於35%。
明家科技擬推股權激勵計畫
明家科技11月24日晚間公告，擬向104名激勵對象授予權益總計234.57萬份，其中，股票期權共計70.28萬份，限制性股票164.29萬份。股票期權的行權價格為39.56元，限制性股票授予價格為23.34元。
業績考核目標包括：2016年度公司實現的淨利潤不低於19830萬元；2017年度淨利潤不低於24820萬元；2018年度淨利潤不低於26060萬元。解鎖比例分別為20%、30%、50%。
惠博普推2000萬股股權激勵
惠博普11月24日午間發佈2015年限制性股票激勵計畫（草案），本計畫擬向激勵對象授予2000萬股限制性股票，限制性股票的授予價格為每股5.09 元，激勵物件為公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及公司的核心業務（技術）人員，合計306人。
授予的限制性股票分三次解鎖：自授予日起滿12個月後的首個交易日至授予日起24個月內的最後一個交易日止，解鎖比例40%；自授予日起滿24個月後的首個交易日至授予日起36個月內的最後一個交易日止，解鎖比例30%；自授予日起滿36個月後的首個交易日至授予日起48個月內的最後一個交易日止，解鎖比例30%。
樂視內部郵件流出 “最慷慨”全員股權激勵正式啟動
11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計畫正式啟動》的郵件，這意味著傳聞已久的樂視全員股權激勵計畫終於付諸實施了。當天下午，樂視在公司內舉行了首批股權激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視雲計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關的股權授予協定。
全員內部郵件詳細介紹了樂視的全員激勵計畫的內容和特點，包括“最具”合夥人“精神的激勵計畫”、“最慷慨的激勵額度”、“最徹底的價值分享”以及“最具生態特點和激勵性的經濟收益”等。
從該員工股權激勵計畫的具體內容可知，樂視的全員股權激勵計畫的確非常慷慨和具有創新性。樂視控股(全球)將拿出原始總股本的50%作為股權激勵總量，這在中外企業界是非常少見的。且原則上員工不需要出資購買，而其創新性體現在無論員工屬於業務子公司還是樂視控股，激勵的最終價值都將來自於生態價值的整體提升！據瞭解，具體操作是員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益，並確保樂視生態協同化反文化的落實！
在一位全球知名的諮詢公司負責人看來，企業創始人能夠在首次股權激勵時就拿出公司的一半股權與員工分享，而且和其他企業股權激勵的享受範圍仍然限制在一定比例和層級不同，樂視此次可謂實現了真正意義上的全員激勵，其慷慨程度在中外企業界是首屈一指的。
在首批股權激勵授予儀式上，獲得授予的員工們普遍表達了自己的喜悅和激動，“我來樂視短短兩年，眼看著樂視生態以驚人的速度在發展，此次首批被授予股權激勵，我感到非常榮幸，以樂視的發展速度，我還很難想像等樂視控股整體上市後，我手中股票的價值會達到多高。”一位樂視控股被授予員工說，“感謝公司和老闆如此慷慨，以後肯定會更加努力工作。”
據瞭解，經過近兩年的迅猛發展，目前整個樂視集團近8千名員工，樂視的業務已經從最初的視頻網站樂視網，擴張到了超級電視、超級手機、樂視體育、樂視雲計算、樂視影業、超級汽車等多個領域，已成為了一家規模十分龐大的互聯網科技企業集團，創始人賈躍亭年初就公佈了要在今年實現全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權分給全體員工。現在，賈躍亭踐行了自己的諾言，也使得樂視成為國內對員工最慷慨的互聯網公司。
據悉，由於樂視生態型企業的特性，此次全員激勵計畫的制定相當複雜，歷時半年之久，經過數十次方案論證與模型優化才最終成型。而全員激勵計畫的慷慨和創新性，將使得樂視管理型組織和專案型組織並存的生態組織架構以及生態協同的企業文化更加得到保障。
以下為樂視內部全員郵件全文：
樂視全員激勵計畫正式啟動
親愛的同學們：
2015年是樂視生態迅猛發展的一年，我們以極大的開創精神全情投入，生態的樂視正在展現出蓬勃的價值創造和吸引力，正在成為全球化世界級公司的征途上飛奔。
身為一名樂視人，我們除了不斷改變人們的互聯網生活方式，更置身于改善人類生存環境的偉大事業中。生機勃發的樂視生態為我們提供了一個展現自我的舞臺，我們每天都在嘗試新的挑戰並在成長為行業內不可複製的生態型人才。
生態型戰略和業務的落地需要生態型組織的支援，更需要生態型激勵的催化！今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計畫，邀請你成為樂視股權激勵的擁有者，共享樂視生態高速成長帶來的價值和收益！
現在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計畫的神秘面紗：
最具“合夥人”精神的激勵計畫
按市場通行的慣例，更多公司的股權激勵並非面向全員。而在我們的股權激勵計畫中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權激勵，分享生態成長的價值！
最慷慨的激勵額度
樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%，在全行業內都是極其罕見的。
最徹底的價值分享
與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值！
最具生態特點和激勵性的經濟收益
為了促進生態協同，員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益！
如何獲得這份最具吸引力的激勵呢？
加入公司並轉正後即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。
如何獲得更高的激勵價值回報呢？
只要你全情投入，以協同化反的精神努力付出，隨著生態價值快速提升你獲得的激勵價值就會越來越高。
接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：
1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。
2、對樂視生態文化/價值觀/願景高度認同。
3、在職期間無重大違規、違紀、貪腐等行為。
自本通知發佈之日起，首批股權激勵即開始陸續授予。
正如賈總所言，“樂視生態型的夢想，需要一群真正的生態型Hero，相信這次史無前例的激勵計畫，將使我們的夢想更進一步。”
所以，樂視業務的快速成長、生態體系的高效協同，將會在你的全情投入中創造出更大的價值！
從今天起，為了你我共同擁有的樂視，一起加油！
樂視人力資源部
2015年11月18日
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另外從歷年股權激勵的“破發”效應看，採取限制性股票方式進行股權激勵的上市公司股價跌破行權價格的概率遠高於股票期權。
上市公司年底掀股權激勵潮
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雖然部分上市公司的股權激勵“誠意”不足，但在當前相對震盪的行情背景下，“高含金量”的股權激勵概念股仍對投資者具備較高的吸引力，如本週三發佈股權激勵預案的明家科技已連續兩個交易日漲停，而率先在11月份發佈股權激勵方案的博世科，其股價已在本月累計上漲22.96%。
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根據方案，公司此次激勵物件為公司的董事、高級管理人員及其他核心管理和技術骨幹，總人數為44人。股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票，涉及總數為1569萬股，其中50%將授予公司董事、高級管理人員共7人，50%將授予除董事、高級管理人員之外的其他激勵物件共37人。
公司此次激勵計畫有效期為自授予日起七年，自授予日起24個月內不得行權。在滿足生效條件的情況下，激勵物件獲授的股票期權分四批生效，業績考核條件均為：公司最近一個完整財年的加權平均淨資產收益率不低於15%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤三年複合增長率不低於10%；總資產周轉率不低於35%。
明家科技擬推股權激勵計畫
明家科技11月24日晚間公告，擬向104名激勵對象授予權益總計234.57萬份，其中，股票期權共計70.28萬份，限制性股票164.29萬份。股票期權的行權價格為39.56元，限制性股票授予價格為23.34元。
業績考核目標包括：2016年度公司實現的淨利潤不低於19830萬元；2017年度淨利潤不低於24820萬元；2018年度淨利潤不低於26060萬元。解鎖比例分別為20%、30%、50%。
惠博普推2000萬股股權激勵
惠博普11月24日午間發佈2015年限制性股票激勵計畫（草案），本計畫擬向激勵對象授予2000萬股限制性股票，限制性股票的授予價格為每股5.09 元，激勵物件為公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及公司的核心業務（技術）人員，合計306人。
授予的限制性股票分三次解鎖：自授予日起滿12個月後的首個交易日至授予日起24個月內的最後一個交易日止，解鎖比例40%；自授予日起滿24個月後的首個交易日至授予日起36個月內的最後一個交易日止，解鎖比例30%；自授予日起滿36個月後的首個交易日至授予日起48個月內的最後一個交易日止，解鎖比例30%。
樂視內部郵件流出 “最慷慨”全員股權激勵正式啟動
11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計畫正式啟動》的郵件，這意味著傳聞已久的樂視全員股權激勵計畫終於付諸實施了。當天下午，樂視在公司內舉行了首批股權激勵授予儀式，來自樂視控股、樂視雲計算、樂視體育等各個公司的首批被授予人員簽署了相關的股權授予協定。
全員內部郵件詳細介紹了樂視的全員激勵計畫的內容和特點，包括“最具”合夥人“精神的激勵計畫”、“最慷慨的激勵額度”、“最徹底的價值分享”以及“最具生態特點和激勵性的經濟收益”等。
從該員工股權激勵計畫的具體內容可知，樂視的全員股權激勵計畫的確非常慷慨和具有創新性。樂視控股(全球)將拿出原始總股本的50%作為股權激勵總量，這在中外企業界是非常少見的。且原則上員工不需要出資購買，而其創新性體現在無論員工屬於業務子公司還是樂視控股，激勵的最終價值都將來自於生態價值的整體提升！據瞭解，具體操作是員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益，並確保樂視生態協同化反文化的落實！
在一位全球知名的諮詢公司負責人看來，企業創始人能夠在首次股權激勵時就拿出公司的一半股權與員工分享，而且和其他企業股權激勵的享受範圍仍然限制在一定比例和層級不同，樂視此次可謂實現了真正意義上的全員激勵，其慷慨程度在中外企業界是首屈一指的。
在首批股權激勵授予儀式上，獲得授予的員工們普遍表達了自己的喜悅和激動，“我來樂視短短兩年，眼看著樂視生態以驚人的速度在發展，此次首批被授予股權激勵，我感到非常榮幸，以樂視的發展速度，我還很難想像等樂視控股整體上市後，我手中股票的價值會達到多高。”一位樂視控股被授予員工說，“感謝公司和老闆如此慷慨，以後肯定會更加努力工作。”
據瞭解，經過近兩年的迅猛發展，目前整個樂視集團近8千名員工，樂視的業務已經從最初的視頻網站樂視網，擴張到了超級電視、超級手機、樂視體育、樂視雲計算、樂視影業、超級汽車等多個領域，已成為了一家規模十分龐大的互聯網科技企業集團，創始人賈躍亭年初就公佈了要在今年實現全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權分給全體員工。現在，賈躍亭踐行了自己的諾言，也使得樂視成為國內對員工最慷慨的互聯網公司。
據悉，由於樂視生態型企業的特性，此次全員激勵計畫的制定相當複雜，歷時半年之久，經過數十次方案論證與模型優化才最終成型。而全員激勵計畫的慷慨和創新性，將使得樂視管理型組織和專案型組織並存的生態組織架構以及生態協同的企業文化更加得到保障。
以下為樂視內部全員郵件全文：
樂視全員激勵計畫正式啟動
親愛的同學們：
2015年是樂視生態迅猛發展的一年，我們以極大的開創精神全情投入，生態的樂視正在展現出蓬勃的價值創造和吸引力，正在成為全球化世界級公司的征途上飛奔。
身為一名樂視人，我們除了不斷改變人們的互聯網生活方式，更置身于改善人類生存環境的偉大事業中。生機勃發的樂視生態為我們提供了一個展現自我的舞臺，我們每天都在嘗試新的挑戰並在成長為行業內不可複製的生態型人才。
生態型戰略和業務的落地需要生態型組織的支援，更需要生態型激勵的催化！今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計畫，邀請你成為樂視股權激勵的擁有者，共享樂視生態高速成長帶來的價值和收益！
現在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計畫的神秘面紗：
最具“合夥人”精神的激勵計畫
按市場通行的慣例，更多公司的股權激勵並非面向全員。而在我們的股權激勵計畫中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權激勵，分享生態成長的價值！
最慷慨的激勵額度
樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%，在全行業內都是極其罕見的。
最徹底的價值分享
與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值！
最具生態特點和激勵性的經濟收益
為了促進生態協同，員工除了享受自身業務的激勵之外，同時享受整體生態的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經濟收益！
如何獲得這份最具吸引力的激勵呢？
加入公司並轉正後即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。
如何獲得更高的激勵價值回報呢？
只要你全情投入，以協同化反的精神努力付出，隨著生態價值快速提升你獲得的激勵價值就會越來越高。
接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：
1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。
2、對樂視生態文化/價值觀/願景高度認同。
3、在職期間無重大違規、違紀、貪腐等行為。
自本通知發佈之日起，首批股權激勵即開始陸續授予。
正如賈總所言，“樂視生態型的夢想，需要一群真正的生態型Hero，相信這次史無前例的激勵計畫，將使我們的夢想更進一步。”
所以，樂視業務的快速成長、生態體系的高效協同，將會在你的全情投入中創造出更大的價值！
從今天起，為了你我共同擁有的樂視，一起加油！
樂視人力資源部
2015年11月18日
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