白皮書說，日本65歲以上老齡人口與15歲至64歲勞動人口的比值高於發達國家平均水準，預計今後還將升高。因此，人手緊張的企業有必要通過合理配置人員、加大設備投資和人才培養力度提高生產效率。
白皮書指出，為促進人才多樣化，企業應改變長時間勞動等日本特色的用人慣例，引進彈性工作方式，構建新的職業發展模式。同時，企業還應重視65歲以上勞動者的工資水準和勞動時間。
日本每年發表一份經濟財政白皮書，對日本經濟、財政現狀和就業形勢等進行分析，並提出相應政策建議。
白皮書說，日本65歲以上老齡人口與15歲至64歲勞動人口的比值高於發達國家平均水準，預計今後還將升高。因此，人手緊張的企業有必要通過合理配置人員、加大設備投資和人才培養力度提高生產效率。
白皮書指出，為促進人才多樣化，企業應改變長時間勞動等日本特色的用人慣例，引進彈性工作方式，構建新的職業發展模式。同時，企業還應重視65歲以上勞動者的工資水準和勞動時間。
日本每年發表一份經濟財政白皮書，對日本經濟、財政現狀和就業形勢等進行分析，並提出相應政策建議。
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